مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

335
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

608
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل فرهنگ سازمانی موثر بر راهبردهای سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران

صفحات

 صفحه شروع 191 | صفحه پایان 214

چکیده

 هدف از این پژوهش, طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثرگذار بر استراتژی های سرمایه انسانی بوده است. پژوهش-حاضر ازمنظر هدف کاربردی-توسعه ای؛ براساس سطح تحلیل توصیفی-پیمایشی می باشد. سازمان مورد مطالعه, کتابخانه ملی شهر تهران بود که بر اساس جدول مورگان, حجم جامعه برابر 291 نفر و با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی ساده در میان کارکنان این سازمان مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی ظاهری ومحتوایی آن با استناد به نظر خبرگان و اساتید, و پایایی آن با استناد به ضریب آلفای کرونباخ(984/0) تایید شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کا. ام. او, تحلیل واریانس فریدمن, تحلیل عاملی مرتبه اول ومرتبه دوم, ومدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان دادند که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با متغیرهای استراتژی های سرمایه انسانی روابط مثبت معناداری وجود دارد. درخروجی مدل یابی معادلات ساختاری نیز تاثیرمستقیم متغیرهای فرهنگ سازمانی بر متغیرهای استراتژی های سرمایه انسانی معنادار به دست آمدند. نتایج حاکی از تایید مدل مفهومی و استحکام بالای اثرات فرهنگ سازمانی بر استراتژی های سرمایه انسانی می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اکبری، مرضیه سادات، قدمی، محسن، زمانی مقدم، افسانه، صالحی امیری، سیدرضا، و فراهانی عزیزآبادی، فاطمه. (1399). مدل فرهنگ سازمانی موثر بر راهبردهای سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران. مطالعات رفتار سازمانی، 9(3 (پیاپی 35) )، 191-214. SID. https://sid.ir/paper/387729/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری مرضیه سادات، قدمی محسن، زمانی مقدم افسانه، صالحی امیری سیدرضا، فراهانی عزیزآبادی فاطمه. مدل فرهنگ سازمانی موثر بر راهبردهای سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1399؛9(3 (پیاپی 35) ):191-214. Available from: https://sid.ir/paper/387729/fa

    IEEE: کپی

    مرضیه سادات اکبری، محسن قدمی، افسانه زمانی مقدم، سیدرضا صالحی امیری، و فاطمه فراهانی عزیزآبادی، “مدل فرهنگ سازمانی موثر بر راهبردهای سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 9، no. 3 (پیاپی 35) ، pp. 191–214، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/387729/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button