مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,603
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

796
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1390)

صفحات

 صفحه شروع 62 | صفحه پایان 68

چکیده

 زمینه: سازمان ها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض, به مکان هایی برای بالندگی معنوی تبدیل می شوند. سازمان هایی که برای پرورش معنوی کارکنان خود فرصت هایی فراهم می کنند, موفق تر از سایرین هستند.هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1390 بر روی تمام کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسش نامه های رهبری معنوی فرای و کیفیت زندگی کاری کاسیو جمع آوری و داده ها با آزمون های آماری همبستگی پیرسون و واریانس به روش مدل خطی عمومی (GLM) تحلیل شدند.یافته ها: بین رهبری معنوی و ابعاد آن یعنی چشم انداز سازمانی (P=0.006), عشق به نوع دوستی (P=0.000), ایمان به کار (P=0.006), عضویت در سازمان (P=0.000), تعهد سازمانی (P=0.000) و بازخورد عملکرد (P=0.019) با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین رابطه معنی دار آماری وجود داشت. ولی بین معناداری کار با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی دار آماری وجود نداشت. به طور کلی بین رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنی دار آماری وجود داشت (P=0.002).نتیجه گیری: تبیین واضح رسالت و چشم انداز سازمان برای کارکنان, نظرسنجی از کارکنان درباره ارزش های سازمان و تلاش برای توجه به سلامت روحی و شرایط زندگی کارکنان می تواند به پذیرش اهداف و ارزش های سازمانی از سوی کارکنان منجر شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شجاعی، پریسا، و خزایی، فرهاد. (1391). رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1390). مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، 16(4 (پیاپی 65))، 62-68. SID. https://sid.ir/paper/387796/fa

    Vancouver: کپی

    شجاعی پریسا، خزایی فرهاد. رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1390). مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین[Internet]. 1391؛16(4 (پیاپی 65)):62-68. Available from: https://sid.ir/paper/387796/fa

    IEEE: کپی

    پریسا شجاعی، و فرهاد خزایی، “رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1390)،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، vol. 16، no. 4 (پیاپی 65)، pp. 62–68، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/387796/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button