ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه یابی در بانک های دولتی ایران

نعمتی، فرشاد، انصاری رنانی، قاسم، صلواتی، عادل، و فاروقی، پویا. (1398). ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه یابی در بانک های دولتی ایران. مطالعات رفتار سازمانی، 8(4 (پیاپی 32) )، 143-173. SID. https://sid.ir/paper/389369/fa

نعمتی فرشاد، انصاری رنانی قاسم، صلواتی عادل، فاروقی پویا. ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه یابی در بانک های دولتی ایران. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(4 (پیاپی 32) ):143-173. Available from: https://sid.ir/paper/389369/fa

فرشاد نعمتی، قاسم انصاری رنانی، عادل صلواتی، و پویا فاروقی، “ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه یابی در بانک های دولتی ایران،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 4 (پیاپی 32) ، pp. 143–173، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/389369/fa

• ارزیابی کارایی در بانک های دولتی ایران با استفاده از روش DEA
• بهره بانک های دولتی
• طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران
• ارزیابی تحقق ابعاد سازمان یادگیرنده در بانک های دولتی ایران

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract