مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

526
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

533
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها

صفحات

 صفحه شروع 187 | صفحه پایان 215

چکیده

 پژوهشِ حاضر با هدف درک بهتر مفهوم بی­ حسی سازمانی و شناسایی راهبردها و پیامدهای آن در سازمان­ های دولتی صورت گرفته است. روش بکار رفته در پژوهش, روش آمیخته بوده است. روش­ های آمیخته دارای دو بخش کیفی و کمی هستند. بخش کیفی با استفاده از روش گرندد تئوری و بخش کمی با استفاده از مدل­ سازی معادلات ساختاری و با الگو از مدل اشتراوس و کوربین انجام گرفته است. نمونه آماریِ بخش کیفی 15 نفر از خبرگان و مطلعین و بخش کمی 183 نفر از کارکنان سازمان­ های دولتی هستند. ابزار جمع­ آوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه­ های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق­ ساخته بوده که روایی و پایایی آن بررسی شده است. نتایج حاصل از بخش کیفی پژوهش, 198 کد باز, 25 کد محوری و 9 کد انتخابی بودند که با استفاده از نرم­ افزار MaxQda2018 انجام شده و در سه پارادایم محوری, راهبردها و پیامدها مفهوم­ سازی شدند. به­ منظور بررسی فرضیه­ های بخش کمیِ پژوهش از مدل­ سازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج نرم افزار SmartPls3 نشان داد که مدل کلی پژوهش مقادیر RMS و GOF مناسبی دارد و فرضیه­ ها نیز همگی تأیید شدند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خمش آیا، احمد، شیری، اردشیر، و یاسینی، علی. (1398). خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها. چشم انداز مدیریت دولتی، 10(2 )، 187-215. SID. https://sid.ir/paper/389396/fa

    Vancouver: کپی

    خمش آیا احمد، شیری اردشیر، یاسینی علی. خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1398؛10(2 ):187-215. Available from: https://sid.ir/paper/389396/fa

    IEEE: کپی

    احمد خمش آیا، اردشیر شیری، و علی یاسینی، “خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. 10، no. 2 ، pp. 187–215، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/389396/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button