مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,818
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

961
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه ای پدیدارشناسانه درباره تجربه زیسته مدیران زن در اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 41

چکیده

 اشتغال زنان پدیده ای است که در طی سال های اخیر توجه عده بسیار زیادی را به خود جلب کرده است؛ به طوری که عده ای به جنبه های مثبت آن توجه نموده, بر اشتغال هر چه بیشتر زنان در عرصه های مختلف تاکید می کنند, اما از طرف دیگر, عده ای به جنبه های منفی اشتغال زنان توجه کرده, از تعارض کار- خانواده سخن به میان می آورند. این مقاله بر آن است که به تجربه زیسته زنان مدیر متاهل در بافت جامعه ایران و در حیطه های مختلف بپردازد. روش به کارگرفته شده در این پژوهش به صورت کیفی و به شیوه پدیدارشناسی است و مبتنی بر نمونه گیری هدفمند 10 نفر از زنان مدیر متاهل است که در خلال مصاحبه, جربیات خود را از زندگی شغلی, فردی و خانوادگی به طور کامل بیان کردند. یافته های این پژوهش در قالب 3 کد تبیینی – که حاصل استخراج و مقوله بندی داده در 118 کد توصیفی, 28 زیر کد تفسیری و 10 کد تفسیری است- عبارتنداز : تجارب فرد از زندگی فردی, تجارب فرد از زندگی خانوادگی و تجارب فرد از زندگی شغلی و اجتماعی. یافته های این مطالعه نشان می دهد که اشتغال فرد بر جنبه های مختلف زندگی فردی, اجتماعی و خانوادگی او تاثیرگذار است. تجارب شرکت کنندگان در این مطالعه نشان می دهد که اشتغال در بیرون از خانه سبب افزایش رضایت از زندگی فردی, خانوادگی و اجتماعی آنان می شود و اشتغال به شخص اجازه می دهد تا خود را به عنوان فردی مفید برای جامعه تعریف کند, اما از طرفی اکثر مشارکت کنندگان به سختی هماهنگی نقش های خانوادگی و نقش های شغلی اذعان دارند. همچنین, در صورتی که زنان استعدادها و توانایی های خود را در کار پرورش دهند, می توانند در یک زمان به خوبی از عهده چندین نقش برآیند و برعکس زمانی که چندین نقش بر عهده دارند, می توانند توانایی ها و قابلیت های خود را افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ربانی خوراسگانی، علی، الهی دوست، سعیده، و قیصریه نجف آبادی، فرشته. (1392). مطالعه ای پدیدارشناسانه درباره تجربه زیسته مدیران زن در اصفهان. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 24(4 (پیاپی 52))، 19-41. SID. https://sid.ir/paper/391242/fa

    Vancouver: کپی

    ربانی خوراسگانی علی، الهی دوست سعیده، قیصریه نجف آبادی فرشته. مطالعه ای پدیدارشناسانه درباره تجربه زیسته مدیران زن در اصفهان. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)[Internet]. 1392؛24(4 (پیاپی 52)):19-41. Available from: https://sid.ir/paper/391242/fa

    IEEE: کپی

    علی ربانی خوراسگانی، سعیده الهی دوست، و فرشته قیصریه نجف آبادی، “مطالعه ای پدیدارشناسانه درباره تجربه زیسته مدیران زن در اصفهان،” جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، vol. 24، no. 4 (پیاپی 52)، pp. 19–41، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/391242/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا