مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,808
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

895
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان رضایت شغلی روسا، مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 73

چکیده

 مقدمه: رضایت شغلی نگرشی فردی نسبت به شغل است و نشان می دهد که توقع فرد با پاداش هایی که شغل و سازمان برای او فراهم می کند تا چه حد سازگاری و هماهنگی دارد. رضایت شغلی یعنی این که فرد احساس کند که در حرفه خود به خواسته ها و ارزش های مورد نظر رسیده است.هدف: تعیین میزان رضایت شغلی روسا, مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف بیمارستان های دولتی استان گیلان در سال 1384.مواد و روش ها: پژوهش به صورت مقطعی و توصیفی ـ تحلیلی انجام شد. جامعه هدف, 90 نفر از روسا, مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف 19 بیمارستان دولتی تابعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان شامل رییس و مدیر بیمارستان, مترون, رییس امور مالی, رییس امور اداری, مسوول آزمایشگاه, مسوول داروخانه و مسوول رادیولوژی بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه حاوی 46 سوال در دو بخش شامل مشخصات فردی مدیران و میزان رضایت آنان از شغل شان بود. پرسشنامه ها از دهم آبان سال 1384 به مدت یک ماه جمع آوری شد.نتایج: 11/10 درصد روسا, مدیران و سرپرستان بیمارستان ها از تمام جوانب شغل شان بسیار راضی, 43/58 درصد راضی, 22/4 درصد بی تفاوت,  14.07درصد ناراضی و6.67  درصد بسیار ناراضی بوده اند. میزان رضایت از جنبه رفاهی, آموزشی, ساختاری, مدیریتی و شرایـط فیزیکی محـیط کار به ترتیب, 11/48 درصد, 79.99 درصد, 66.64 درصد, 2/77 درصد و 70.77 درصد بود.نتیجه گیری: بین میزان رضایت شغلی و مشخصات فردی از قبیل سن, مقطع تحصیلات, سابقه کار و جنس, همچنین بین رضایت شغلی و شرایط فیزیکی محیط کار, شرایط رفاهی و آموزشی بودن شغل رابطه معنی دار وجود دارد که با رسیدگی به وضعیت و شرایـط فـیزیکی بیمارستان ها, تسهیلات رفاهی و پاداش مادی و معنوی برای مدیران, تغییر شیوه های سنتی و قدیمی و بکارگیری روش های نوین اداره بیمارستان ها و بکارگیری فارغ التحصیلان رشته مدیریت خدمات بهداشتی- درمانی می توان شاهد بالا رفتن رضایت شغلی بود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

مهرابیان، فردین، نصیری پور، امیراشکان، و کشاورزمحمدیان، سکینه. (1386). بررسی میزان رضایت شغلی روسا, مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 16(61)، 65-73. SID. https://sid.ir/paper/39714/fa

Vancouver: کپی

مهرابیان فردین، نصیری پور امیراشکان، کشاورزمحمدیان سکینه. بررسی میزان رضایت شغلی روسا, مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1386؛16(61):65-73. Available from: https://sid.ir/paper/39714/fa

IEEE: کپی

فردین مهرابیان، امیراشکان نصیری پور، و سکینه کشاورزمحمدیان، “بررسی میزان رضایت شغلی روسا, مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 16، no. 61، pp. 65–73، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/39714/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا