مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

456
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

591
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل رهبری تحول آفرین در دانشگاه فنی و حرفه ای

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 147

چکیده

 مقاله حاضر درصدد است به طراحی مدل رهبری تحول آفرین در دانشگاه فنی حرفه ای بپردازد. روش تحقیق مبتنی بر روش کیفی, نظریه زمینه ای, است. همچنین با استفاده از نمونه گیری گلوله برفی و فن مصاحبه با 16 نفر از خبرگان دانشگاه فنی حرفه ای مصاحبه های عمیقی صورت گرفت. پس از کدگذاری باز, محوری و انتخابی داده های گردآوری شده تعداد 160 مفهوم اولیه, 29 مقوله فرعی و 6 مقوله اصلی استخراج شدند. برآیند نهایی این مطالعه طراحی مدلی 5 بعدی است که ابعاد پنج گانه ی آن در قالب پنج رکن استراتژی, پیامدها, شرایط مداخله گر, شرایط زمینه ساز و شرایط علی طبقه بندی شده است. یافته های این مطالعه حکایت از اثربخشی رهبران تحول آفرین و ظرفیت انطباق پذیری سازمانی دارد. در واقع, رهبران تحول آفرین در دانشگاه فنی و حرفه ای با توسل به استراتژی انطباق پذیری بر کارایی پیروان اثر می گذارند و تحولات سازمانی را مدیریت می نمایند. بنابراین پیشنهاد می شود رهبران تحول آفرین, سرمایه ی اجتماعی سازمانی را از طریق از سیستمپاداش مبتنی بر عملکرد, تکنیک های سازگاری با تغییرات و تحولات سازمانی برگزاری کارگاه های آموزشی تعالی رفتار و منش سازمانی به اهمیت وجدان کاری, وظیفه شناسی, بهبود تعاملات افقی بین همکاران, اعتماد سازی, جلب مشارکت و همکاری کارکنان در تصمیم گیری ها, روحیه ی نقد پذیری را در بین خود و همکاران سازمان تقویت نمایند و با قدرت دادن به نیروی انسانی, با مشارکت دهی کارکنان در تصمیمات مهم سازمانی و در نهایت با استفاده از تکینک های توانمندسازی کارکنان را به نواوری جهت سازگاری با تغییرات ترغیب نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قربانی زاده، وجه اله، شریف زاده، فتاح، سیدنقوی، میرعلی، و بیگلری، محسن. (1398). طراحی مدل رهبری تحول آفرین در دانشگاه فنی و حرفه ای. پژوهش های مدیریت در ایران، 23(2 )، 127-147. SID. https://sid.ir/paper/397204/fa

    Vancouver: کپی

    قربانی زاده وجه اله، شریف زاده فتاح، سیدنقوی میرعلی، بیگلری محسن. طراحی مدل رهبری تحول آفرین در دانشگاه فنی و حرفه ای. پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1398؛23(2 ):127-147. Available from: https://sid.ir/paper/397204/fa

    IEEE: کپی

    وجه اله قربانی زاده، فتاح شریف زاده، میرعلی سیدنقوی، و محسن بیگلری، “طراحی مدل رهبری تحول آفرین در دانشگاه فنی و حرفه ای،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 23، no. 2 ، pp. 127–147، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397204/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button