مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

881
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

756
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 95

چکیده

 زمینه سازمان ها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض, به مکان هایی برای بالندگی معنوی و اخلاقی تبدیل می شوند. هدف مقاله حاضر, بررسی ارتباط معنویت به عنوان مولفه ارزش های اخلاقی در محیط کار بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های مذهبی محور با نقش میانجی گری رضایت شغلی است. روش این پژوهش ازحیث هدف, کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها, توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمانی مذهبی با بیش از 700 نفر نیروی کار است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 210 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد معنویت سازمانی, رضایت شغلی, ترک خدمت و فرسودگی شغلی, داده ها جمع آوری گردید و برای آزمون فرضیات, از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار Spss و Lisrel استفاده شده است. یافته ها نتایج, حاکی از ارتباط معکوس معنویت در کار با تمایل به ترک خدمت و فرسودگی شغلی است. هم چنین نقش رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی ارتباط میان معنویت سازمانی با فرسودگی شغلی و ترک خدمت, مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری با رشد ارزش های اخلاقی در سازمان ها, معنویت بین کارکنان افزایش می یابد, آن ها احساس رضایت بهتری دارند و فرسودگی کمتری را تجربه خواهند کرد و از طرفی دیگر تمایل کمتری به خروج از سازمان خواهند داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صالحی ساداتی، زهرا، فیاضی، مرجان، و پریشان، فاطمه. (1398). نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 14(1 )، 85-95. SID. https://sid.ir/paper/397246/fa

    Vancouver: کپی

    صالحی ساداتی زهرا، فیاضی مرجان، پریشان فاطمه. نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(1 ):85-95. Available from: https://sid.ir/paper/397246/fa

    IEEE: کپی

    زهرا صالحی ساداتی، مرجان فیاضی، و فاطمه پریشان، “نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 1 ، pp. 85–95، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397246/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button