مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,185
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 76 | صفحه پایان 84

چکیده

 مقدمه: مطالعات نشان داده اند که بین سبک رهبری با هوش هیجانی مدیران و روابط بین فردی آنان با کارکنان سازمان ها رابطه معنی دار وجود داشته و این رابطه می تواند در رضایت شغلی کارکنان موثر باشد. هدف: بررسی رابطه بین سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مواد و روش ها: 33 نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز و 132 نفر از کارکنان تحت سرپرستی آنان در مهرماه 1388 به صورت تصادفی انتخاب شدند. این مطالعه از نوع پس رویدادی است که در آن از پرسشنامه های سبک رهبری پوربنه, هوش هیجانی شرینگ و رضایت شغلی قاسمی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون های معنی دار بودن ضریب همبستگی پیرسون, t گروه های مستقل, خی دو و تحلیل رگرسیون انجام شد.نتایج: تحلیل داده ها نشان داد که بین هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری آنها (r=0.71 و p<0.01) بین سبک رهبری مشارکتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان آنها رابطه مثبت وجود دارد (r=0.60 و p<0.01) مدیران زن بیشتر از مدیران مرد از سبک رهبری مشارکتی استفاده می کنند ( t=2.40و  (p<0.05بین فراوانی مدیران در چهار سبک رهبری تفاوت معنی دار وجود ندارد (=1.78خی دو و.(p=0.61 نتیجه گیری: بین سبک رهبری مشارکتی مدیران با هوش هیجانی آنان و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همدلی, انگیزش بالا و اعتماد بنفس از جمله ویژگی های هوش هیجانی و سبک رهبری مشارکتی است که باعث بالا رفتن میزان عزت نفس, انگیزش و رضایت شغلی کارکنان می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    بنی هاشمیان، کوروش، و موذن، منصور. (1389). رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 19(74)، 76-84. SID. https://sid.ir/paper/39744/fa

    Vancouver: کپی

    بنی هاشمیان کوروش، موذن منصور. رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1389؛19(74):76-84. Available from: https://sid.ir/paper/39744/fa

    IEEE: کپی

    کوروش بنی هاشمیان، و منصور موذن، “رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 19، no. 74، pp. 76–84، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/39744/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا