مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,218
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش مولفه های بهره وری نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 58 | صفحه پایان 67

چکیده

 مقدمه: رسالت اصلی مدیریت, دستیابی به بهره وری بیشتر است که همواره مورد توجه مدیران برای اداره و مهندسی مجدد سازمان بوده است. در این میان بهره وری نیروی انسانی مهم ترین دغدغه مدیران سازمان های امروزی است. عوامل زیادی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی موثرند که نمی توان همه آنها را شناسایی و در مورد آنان اقدام کرد. بنابراین, ناچاریم الگوی با صرفه ای ارایه دهیم و برای این کار از تحلیل عاملی که یک روش الگوی بهینه است استفاده می کنیم. هدف: تعیین مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تحلیل عاملی.مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی, تحلیلی و مقطعی, درماه های شهریور, مهر و آبان 1388 در دو مرحله انجام شد. در مرحله کیفی پژوهش, صاحبان فرایند, 45 نفر از خبرگان و در مرحله تحلیل عاملی 321 نفر از اعضای هیات علمی, کارشناسان آموزشی و کارشناسان نیروی انسانی دانشکده های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته مطالعه کتابخانه ای و مطالعه راهنما بود که اعتبار محتوای آن به صورت Expert panel و اعتبار سازه آن با تحلیل عاملی اکتشافی (تحلیل مولفه های اصلی) و تحلیل عاملی تاییدی انجام شد. پایایی آن هم با روش های آزمون مجدد و همسانی درونی با استفاده از آلفا کرون باخ تایید شد. بخش اول پرسشنامه 8 سوال حاوی مشخصات فردی و دموگرافی و بخش دوم 42 سوال در خصوص متغیرهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی بود که بر مبنای مقیاس 5 درجه ای لیکرت نمره  داده شد. برای کفایت حجم نمونه, مقیاس مایراکلین و برای مناسب بودن داده ها, آزمون بارتلت بکار رفت. نتایج: در تحلیل اکتشافی 5 مولفه اصلی شناسایی شد که به ترتیب اهمیت شامل: 1- فرهنگ سازمانی با 18 متغیر و واریانس 29.26%, 2– شرایط محیطی با 7 متغیر و واریانس 12.96% و ارزش ویژه 2.63, 3– عوامل انگیزشی با 10 متغیر و واریانس 12.84 درصد و ارزش ویژه 1.58, 4- توانمندسازی با 4 متغیر و واریانس 7.47 درصد و ارزش ویژه 1.34, 5– شیوه رهبری با 3 متغیر و واریانس5.05  درصد و ارزش ویژه 1.21 که این مولفه با واریانس 67.60 درصد, تغییر بهره وری نیروی انسانی را تبیین کردند.بحث و نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی, شرایط محیطی, عوامل انگیزشی, توانمندسازی و شیوه رهبری, عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در محیط مورد مطالعه بودند, که بیشترین میزان تغییر بهره وری نیروی انسانی را در بر می گیرند. بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی دار وجود دارد و این عامل از مهم ترین عوامل موثر بر عملکرد (بهره وری نیروی انسانی) در محیط مورد مطالعه محسوب می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری پور، امیراشکان، رییسی، پوران، طبیبی، سیدجمال الدین، مهرابیان، فردین، و فرمانبر، ربیع اله. (1389). سنجش مولفه های بهره وری نیروی انسانی. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 19(74)، 58-67. SID. https://sid.ir/paper/39747/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری پور امیراشکان، رییسی پوران، طبیبی سیدجمال الدین، مهرابیان فردین، فرمانبر ربیع اله. سنجش مولفه های بهره وری نیروی انسانی. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1389؛19(74):58-67. Available from: https://sid.ir/paper/39747/fa

    IEEE: کپی

    امیراشکان نصیری پور، پوران رییسی، سیدجمال الدین طبیبی، فردین مهرابیان، و ربیع اله فرمانبر، “سنجش مولفه های بهره وری نیروی انسانی،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 19، no. 74، pp. 58–67، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/39747/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button