مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

582
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

649
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش دیدگاه مدیران در خصوص پیاده سازی نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی در بین مدیران بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 60 | صفحه پایان 63

چکیده

 مقدمه: با توجه به این که ضرورت انتخاب و انتصاب مدیران بیمارستان ها, یکی از اهداف مهم نظام سلامت محسوب می گردد, پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان امکان سنجی استقرار نظام جانشین پروری با در نظر گرفتن شایستگی در میان مدیران بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1398 انجام شد. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-پیمایشی بود. 102 نفر از مدیران مراکز آموزشی-درمانی, بیمارستان ها, شبکه های بهداشت و درمان, مدیران و روسای منابع انسانی به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات, پرسش نامه محقق ساخته بود. پس از تایید روایی مقیاس, پایایی آن به وسیله ضریب Cronbach's alpha, بالاتر از 7/0 برآورد و تایید گردید. در نهایت, داده ها با استفاده از آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: امکان استقرار نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی از لحاظ وجود و تشخیص شایستگی های مورد نیاز, وضعیت موجود آموزش و بهسازی, نحوه ارزیابی عملکرد و جبران خدمات, در میان مدیران بیمارستان ها در حد متوسط وجود داشت. همچنین, امکان استقرار نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی از جنبه های «برنامه ریزی و پیش بینی, نحوه کارمندیابی, وضعیت خدمات رفاهی و نگهداشت» در میان مدیران بیمارستان ها وجود نداشت. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده سیاست گذاران نظام سلامت را متوجه اهمیت توجه به شایستگی ها در امر جانشین پروری مدیران بیمارستان ها می نماید و از این طریق بستری جهت افزایش کارایی و اثربخشی در بیمارستان ها فراهم می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رشیدپور، علی، اکبری، محمد، و مهدیان، سمیه. (1399). سنجش دیدگاه مدیران در خصوص پیاده سازی نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی در بین مدیران بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت، 17(2 (پیاپی 72) )، 60-63. SID. https://sid.ir/paper/398470/fa

    Vancouver: کپی

    رشیدپور علی، اکبری محمد، مهدیان سمیه. سنجش دیدگاه مدیران در خصوص پیاده سازی نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی در بین مدیران بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1399؛17(2 (پیاپی 72) ):60-63. Available from: https://sid.ir/paper/398470/fa

    IEEE: کپی

    علی رشیدپور، محمد اکبری، و سمیه مهدیان، “سنجش دیدگاه مدیران در خصوص پیاده سازی نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی در بین مدیران بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 17، no. 2 (پیاپی 72) ، pp. 60–63، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/398470/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button