مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,251
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,170
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه گرایش کارآفرینانه

صفحات

 صفحه شروع 96 | صفحه پایان 110

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق نقش واسطه ای گرایش کارآفرینانه است. پژوهش حاضر کاربردی بوده و از نظر شیوه اجرا توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 200 نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی هستند که به خاطر محدود و در دسترس بودن, همه آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی محتوایی آن با نظر خبرگان و روایی سازه ای آن به کمک تحلیل عاملی تاییدی بررسی و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل یافته ها و طراحی مدل از نرم افزارهای آماری spss 22. 0 و pls3استفاده شد. نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنادار مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر گرایش کارآفرینانه و تاثیر مثبت و معنادار مدیریت استراتژیک منابع انسانی و گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی بود. همچنین, نقش گرایش کارآفرینانه به عنوان متغیر واسط, مورد تایید قرار گرفت. با توجه به نتایج این تحقیق, پیشنهاد می-شود سازمان ها مدیریت استراتژیک منابع انسانی را به کار گیرند و عوامل موثر بر تقویت گرایش کارآفرینانه را شناسایی و از این طریق عملکرد خود را افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پیل پا، حسین، و فرخیان، ساحل. (1399). تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه گرایش کارآفرینانه. پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، 5(17 )، 96-110. SID. https://sid.ir/paper/398914/fa

    Vancouver: کپی

    پیل پا حسین، فرخیان ساحل. تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه گرایش کارآفرینانه. پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری[Internet]. 1399؛5(17 ):96-110. Available from: https://sid.ir/paper/398914/fa

    IEEE: کپی

    حسین پیل پا، و ساحل فرخیان، “تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه گرایش کارآفرینانه،” پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، vol. 5، no. 17 ، pp. 96–110، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/398914/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا