مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

477
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

607
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و سبک رهبری با توانمندسازی منابع انسانی مطالعه موردی دانشکده فنی دکتر شریعتی

صفحات

 صفحه شروع 141 | صفحه پایان 160

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و سبک رهبری با توانمندسازی منابع انسانی در دانشکده فنی دکتر شریعتی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دانشکده فنی دکتر شریعتی و تعداد آن ها برابر با 300 نفر بود. براساس جدول مورگان, حداقل تعداد نمونه برابر 174 نفر بود که برای پاسخ به پرسش نامه انتخاب شدند. این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های رهبری اسپیرز, مهارت ارتباطی کویین دام و رهبری هرسی و بلانچارد استفاده شده است. پرسش نامه ها براساس مطالعات نظری و طیف پنج گزینه ای لیکرت تهیه شدند. روایی محتوایی پرسش نامه از نظر اساتید و کارشناسان مثبت ارزیابی شد. همچنین برای تایید روایی سازه, تحلیل عاملی تاییدی به کار رفته است. پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. با استفاده از آمار توصیفی و روش های استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) اطلاعات مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی, نشانگر آن بود که بین سبک رهبری و مهارت ارتباطی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد. از سبک های رهبری, رابطه سبک رهبری آمرانه و مشارکتی تایید نشد ولی رابطه سبک رهبری خیرخواهانه و مشورتی مورد تایید قرار گرفت. همچنین ابعاد مهارت های ارتباطی مدیران با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری داشتند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شمسی، شهناز، پورآتشی، مهتاب، و زمانی، اصغر. (1398). بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و سبک رهبری با توانمندسازی منابع انسانی مطالعه موردی دانشکده فنی دکتر شریعتی. کارافن، 16(46 )، 141-160. SID. https://sid.ir/paper/399402/fa

    Vancouver: کپی

    شمسی شهناز، پورآتشی مهتاب، زمانی اصغر. بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و سبک رهبری با توانمندسازی منابع انسانی مطالعه موردی دانشکده فنی دکتر شریعتی. کارافن[Internet]. 1398؛16(46 ):141-160. Available from: https://sid.ir/paper/399402/fa

    IEEE: کپی

    شهناز شمسی، مهتاب پورآتشی، و اصغر زمانی، “بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و سبک رهبری با توانمندسازی منابع انسانی مطالعه موردی دانشکده فنی دکتر شریعتی،” کارافن، vol. 16، no. 46 ، pp. 141–160، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/399402/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button