مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

237
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

543
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عناصر سازمان جهادی و بررسی تاثیر آنها بر اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: نزاجا)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 50

چکیده

 تاکنون در خصوص عناصر سازمان جهادی, تحقیق منسجمی صورت نگرفته است و تبیین و تئوریزه کردن اجزا و عناصر این نوع سازمان در سطوح کلان, میانی, و خرد شایان توجه است. بنابراین, هدف این تحقیق شناسایی عناصر سازمان جهادی از یک طرف و تعیین ارتباط این عناصر با اثربخشی سازمانی از طرف دیگر است. در همین راستا, ابتدا از طریق تحلیل محتوای کیفی و بر محوریت اندیشه مقام معظم فرماندهی کل قوا, و منابع علمی و اسلامی, عناصر سازمان جهادی در سه مقوله انسان شناختی, ساختاری, و سیاست گذاری شناسایی شد و سپس اجزای این 3 مقوله از طریق اجرای پنل دلفی در بین 8 متخصص علوم اجتماعی و در دو مرحله شناسایی شد. در خصوص اعتبار یافته­ های تحقیق باید گفت که در کل فرآیند اجرای مرحله دلفی سعی شد علاوه بر پنل, از تعدادی خبره حوزه مدیریت جهادی در کنترل سؤالات اولیه استفاده به عمل آید. روایی و پایایی مرحله کمی تحقیق هم به ترتیب با اتکا به خبرگان و ضریب الفای کرانباخ بوده است. مساعدت نظری تحقیق, شناسایی و دسته­ بندی ابعاد انسان شناختی, ساختاری, و سیاستی سازمان های جهادی و تعیین ارتباط آن ها با اثربخشی سازمانی است. بر اساس یافته­ های تحقیق, 16 مفهوم /مضمون مرتبط با انسان شناسی, 13 مفهوم /مضمون مرتبط با ساختارها و 11 مفهوم /مضمون مرتبط با سیاست گذاری, شناسایی و دسته­ بندی شد. در مرحله دوم تحقیق از طریق مدل­ سازی معادلات ساختاری و نمونه­ گیری تصادفی از یکی از مراکز نزاجا میزان تأثیر عناصر سازمان جهادی بر اثربخشی سازمان مورد آزمون قرار گرفت. بر اساس یافته­ های تحقیق, تأثیر سازمان جهادی بر اثربخشی سازمانی مثبت و معناداری می­ باشد. همچنین تأثیر ساختار سازمان جهادی و انسان شناسی سازمان جهادی بر اثربخشی مثبت می­ باشد و بالأخره, در این تحقیق تأثیر سیاست گذاری بر اثربخشی معنادار نبود. نتیجه نهایی این است که انسانِ جهادی با سیاست گذاری های خوب در بستر ساختارهای پویا می­ تواند اثربخشی سازمانی را ارتقاء دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی فاتح، اصغر، و محمدی، داریوش. (1399). شناسایی عناصر سازمان جهادی و بررسی تاثیر آنها بر اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: نزاجا). مدیریت نظامی، 20(77 )، 1-50. SID. https://sid.ir/paper/399708/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی فاتح اصغر، محمدی داریوش. شناسایی عناصر سازمان جهادی و بررسی تاثیر آنها بر اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: نزاجا). مدیریت نظامی[Internet]. 1399؛20(77 ):1-50. Available from: https://sid.ir/paper/399708/fa

    IEEE: کپی

    اصغر محمدی فاتح، و داریوش محمدی، “شناسایی عناصر سازمان جهادی و بررسی تاثیر آنها بر اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: نزاجا)،” مدیریت نظامی، vol. 20، no. 77 ، pp. 1–50، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/399708/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button