Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,541
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

812
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی ارزیابی کارآیی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا

صفحات

 صفحه شروع 735 | صفحه پایان 19

چکیده

 زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر, آسیب شناسی ارزیابی کارآیی پرسنل معاونت نیروی انسانی ناجا می باشد.روش: روش تحقیق, توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 290 نفر بوده است. ابزار اندازه گیری, پرسشنامه محقق ساخته بود که برای روایی محتوایی از نظرات اساتید و کارشناسان خبره استفاده گردید و بر اساس آن پرسشنامه اصلاح گردید؛ پایایی آن نیز مناسب (a=0.92) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی کندال) استفاده شد.یافته ها: روش کنونی ارزیابی کارکنان ناجا مطابق با اهداف و منظورهای آیین نامه ارزیابی کارآیی نمی باشد. ارزیابی کارآیی در تعیین میزان توان و مهارت کارکنان ناجا از اثربخشی لازم برخوردار است. ارزیابی کارآیی در تعیین میزان حمایت سازمانی از کارکنان ناجا معنادار نیست. ارزیابی کارآیی در ایجاد انگیزه در کارکنان ناجا نقش موثری دارد. ارزیابی کارآیی به ارائه بازخورد عملکرد کارکنان ناجا منتهی گردیده است.نتیجه گیری: ارزیابی کارآیی نتوانسته است به تصمیمات مدیریتی اعتبار ببخشد. ارزیابی کارآیی در شناسایی عوامل محیطی موثر بر کارآیی کارکنان ناجا موثر نبوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مشبکی اصفهانی، اصغر، و خادم، سیدمهدی. (1390). آسیب شناسی ارزیابی کارآیی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 6(1)، 735-19. SID. https://sid.ir/paper/400128/fa

    Vancouver: کپی

    مشبکی اصفهانی اصغر، خادم سیدمهدی. آسیب شناسی ارزیابی کارآیی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1390؛6(1):735-19. Available from: https://sid.ir/paper/400128/fa

    IEEE: کپی

    اصغر مشبکی اصفهانی، و سیدمهدی خادم، “آسیب شناسی ارزیابی کارآیی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 6، no. 1، pp. 735–19، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/400128/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا