مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,823
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,329
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه کمالگرایی و فرسودگی شغلی در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 30

چکیده

 مقدمه: کمال گرایی به عنوان سبک شخصیتی در نظر گرفته می شود که در آن افراد برای انجام اعمال بدون نقص تلاش زیادی کرده و معیارهای بالایی برای ارزیابی رفتار در نظر می گیرند. همچنین, فرسودگی شغلی متغیر دیگری است که می تواند در اثر کمالگرایی ناسازگار فرد تشدید شده و پیامدهای نامطلوبی بوجود آورد. از این رو اگر چه کمالگرایی در مشاغلی چون پرستاری می تواند در ارایه خدمات درست و کافی مطلوب به نظر برسد, اما همین ویژگی می تواند منجر به تشدید مشکلاتی چون فرسودگی شغلی در کارکنان و پرستاران شود.هدف: بررسی رابطه کمالگرایی و فرسودگی شغلی در 344 پرستار شهرستان رشت در سال1387 . مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-همبستگی 344 پرستار از بیمارستان های رازی, حشمت, ولایت, پورسینا و امیرالمومنین به صورت تصادفی-خوشه ای انتخاب شدند. برای بررسی کمالگرایی «پرسشنامه کمال گرایی چند بعدی فراست» که در برگیرنده 4 بعد مثبت و 2 بعد منفی کمالگرایی است را به کار رفت و در بررسی فرسودگی شغلی از «پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون» استفاده شد. برای تحلیل داده ها هم ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون چندگانه و مانوا بکار رفت. فرضیه ما این بود که فرسودگی شغلی با ابعاد منفی کمالگرایی رابطه مثبت و با ابعاد مثبت کمالگرایی رابطه منفی دارد.نتایج: نتایج ضرایب همبستگی نشان داد, فرسودگی شغلی رابطه منفی ای با ابعاد انتظار پدر و مادر, معیارهای شخصی و سازماندهی دارد (به ترتیب: -0.131, 0.132, -0.227, P<0.05) نتایج تحلیل رگرسیون هم نشان داد که تنها, بعد سازماندهی, توانایی پیش بینی متغیر فرسودگی شغلی را دارد (t=-3.555 ,Beta=-0.197 ). بررسی متغیرهای جانبی چون سن نشان داد که سن به عنوان متغیر پیش بینی کننده در ارتباط با متغیر ملاک کمال گرایی در دو گروه جوان تر معنی دار بوده است(p<0.05) .بحث و نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد که با تقویت ابعاد مثبت کمالگرایی چون سازماندهی و معیارهای شخصی می توان فرسودگی شغلی را کاهش داد. همچنین, افراد در اوایل تا اواسط سال های کاریشان کمالگراتر هستند. از این رو شاید بهتر باشد که کمالگرایی این گروه سنی جوان تر را به سمت درست و ابعاد مثبت آن هدایت کرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button