Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,061
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,285
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توسعه منابع انسانی با طراحی الگوی رفتار خود توسعه ای

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 70

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, طراحی الگوی رفتار خود توسعه ای است. این پژوهش با رویکرد کیفی انجام شده است. شرکت کنندگان در این پژوهش 16 نفر از مدیران و خبرگان صنعت آب و برق کشور هستند که در حوزه فنی و منابع انسانی فعال هستند و از طریق نمونه گیری هدفمند و قاعده اشباع نظری در پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و روایی سؤالات مصاحبه با استفاده از راهبردهای بازخورد شرکت کنندگان و دریافت نظر همکاران در پژوهش انجام شد. روش تحلیل داده ها, تحلیل محتوا با استفاده از کدگذاری در سه سطح, باز, محوری و انتخابی است. یافته های پژوهش حاکی از شناسایی چهار مقوله توسعه فردی, توسعه سازمانی, توسعه فراسازمانی و راهبردهای خودتوسعه ای است که هر کدام از اینها چند مؤلفه دارد. در مقوله توسعه فردی, مؤلفه های خودکارآمدی, بلوغ ذهنی, خودآگاهی, تفویض اختیار و نوآوری و در مقوله توسعه سازمانی, مؤلفه های حمایت سازمانی, اعتماد سازمانی, ساختار منعطف, کار گروهی, در مقوله فراسازمانی, مؤلفه های فرهنگ اجتماعی, ثبات و منابع لازم و در مقوله راهبردهای خودتوسعه ای, مؤلفه های آموزش, پرورش استعداد, جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی شناسایی شد. نتایج تحقیق نشان داد خودکارآمدی, حمایت سازمان, جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مهمترین مؤلفه های رفتار خودتوسعه ای در صنعت آب و برق کشور است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سرشار، نیما، مختاری بایع کلایی، مهران، و کیاکچوری، داوود. (1400). توسعه منابع انسانی با طراحی الگوی رفتار خود توسعه ای. نظارت و بازرسی، 15(55 )، 47-70. SID. https://sid.ir/paper/401483/fa

    Vancouver: کپی

    سرشار نیما، مختاری بایع کلایی مهران، کیاکچوری داوود. توسعه منابع انسانی با طراحی الگوی رفتار خود توسعه ای. نظارت و بازرسی[Internet]. 1400؛15(55 ):47-70. Available from: https://sid.ir/paper/401483/fa

    IEEE: کپی

    نیما سرشار، مهران مختاری بایع کلایی، و داوود کیاکچوری، “توسعه منابع انسانی با طراحی الگوی رفتار خود توسعه ای،” نظارت و بازرسی، vol. 15، no. 55 ، pp. 47–70، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401483/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا