مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

452
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

540
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

a) نقش فرهنگ سازمانی در به سازی اعضای هیات علمی

صفحات

 صفحه شروع 21 | صفحه پایان 30

چکیده

 c) مقدمه i) صاحب نظران اهمیت فرهنگ سازمانی را در ارتباط با توسعه مورد تاکید قرار می دهند و نیروی انسانی متخصص و مورد نیاز بخش های مختلف توسط بخش آموزش عالی تربیت می شود. تقویت و توسعه دانشگاه ها, به ویژه اعضای هیات علمی آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در به سازی اعضای هیات علمی طراحی شده است. d) روش ها i) در تحقیق حاضر از تکنیک دلفی به عنوان یک روش مجزا در بخش کیفی جهت دستیابی به اهداف اصلی و توسعه مولفه های متغیرها استفاده کرد؛ و از روش پیمایشی جهت دستیابی به اهداف فرعی و اعتبارسنجی مدل فرهنگ سازمانی/ به سازی اعضای هیات علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در استان خراسان رضوی بهره گیری شده است. تعداد اعضای جامعه آماری 1200 نفر و حجم نمونه نهایی 291 نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای نمونه گیری شدند. گردآوری داده ها ازطریق دو پرسش نامه فرهنگ سازمانی و به سازی براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت انجام گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS استفاده گردید. e) یافته ها i) تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که ضریب اثر متغیر فرهنگ سازمانی بر به سازی اعضای هیات علمی(57 درصد) است و همچنین نتایج حاکی از آن بود که مولفه های تاثیرگذار فرهنگ سازمانی شامل رسالت (2/35 درصد), درگیر شدن در کار (55/2 درصد) و سازگاری (20/1 درصد) است, و مهم ترین آن ها مولفه درگیر شدن در کار بود. f) نتیجه گیری i) با توجه نتایج مطالعه, فرهنگ سازمانی قوی می تواند به میزان قابل توجهی برتعهدکارکنان اثر گذاشته و استحکام رفتار آنان را افزایش دهد. بنابراین در برنامه ریزی کلان و تحول آفرین سازمانی بایستی وزن بالایی برای مولفه های فرهنگی رسالت, درگیر شدن در کار و سازگاری قایل شد. پیشنهاد می گردد درتدوین استراتژی اثربخشی فرهنگی از حالت هم افزایی آن به نحو بهینه در امر تحول و تعالی به سازی اعضای هیات علمی دانشگاه ها استفاده نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی، حمیدرضا، صالحی، محمد، و جباری، نگین. (1399). a) نقش فرهنگ سازمانی در به سازی اعضای هیات علمی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی، 12(2 )، 21-30. SID. https://sid.ir/paper/401661/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی حمیدرضا، صالحی محمد، جباری نگین. a) نقش فرهنگ سازمانی در به سازی اعضای هیات علمی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی[Internet]. 1399؛12(2 ):21-30. Available from: https://sid.ir/paper/401661/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا محمدی، محمد صالحی، و نگین جباری، “a) نقش فرهنگ سازمانی در به سازی اعضای هیات علمی،” پژوهش در آموزش علوم پزشکی، vol. 12، no. 2 ، pp. 21–30، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401661/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button