مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

419
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

160
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان راهنمایی و رانندگی با تأکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی

صفحات

 صفحه شروع 569 | صفحه پایان 589

چکیده

 زمینه و هدف: اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در پلیس راهنمایی و رانندگی, نتایج مستقیم و درون سازمانی خوبی از جمله افزایش تقویت وجدان کار جمعی, نهادینه کردن ارزش­ های اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی را به دنبال دارد. در این راستا, هدف پژوهش حاضر, بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی با تأکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان پلیس است. روش: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از نظر ماهیت, توصیفی تحلیلی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ هستند؛ حجم نمونه با استفاده از رابطه کوکران, 120 نفر تعیین و نمونه ها به روش نمونه­ گیری غیر­ احتمالی در دسترس انتخاب شدند. ­ برای سنجش متغیرهای اخلاق کار اسلامی از پرسشنامه توفایل, احمد, رامایه, جان و شاه (2017)؛ اشتیاق شغلی از پرسشنامه استاندارد شاوفلی (2006) و رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه آکارای و آک توران (2015) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ های جمع­ آوری شده, از روش مدل سازی معادلات ساختاری واریانس محور پی. ال. اس استفاده شد. یافته­ ها: یافته­ های پژوهش نشان می­ دهد که اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. افزون بر این, اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. نتیجه ­ گیری: با توجه به یافته­ های پژوهش حاضر, می­ توان با تأکید و اهمیت دادن به موضوعات اخلاق اسلامی در پلیس راهنمایی و رانندگی, از آن در جهت کمک به رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی استفاده کرد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حمزییان، عظیم، حیدری، حمیدرضا، باقری قره بلاغ، هوشمند، و فهیم راد، رضا. (1398). واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان راهنمایی و رانندگی با تأکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 14(3 )، 569-589. SID. https://sid.ir/paper/403641/fa

    Vancouver: کپی

    حمزییان عظیم، حیدری حمیدرضا، باقری قره بلاغ هوشمند، فهیم راد رضا. واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان راهنمایی و رانندگی با تأکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1398؛14(3 ):569-589. Available from: https://sid.ir/paper/403641/fa

    IEEE: کپی

    عظیم حمزییان، حمیدرضا حیدری، هوشمند باقری قره بلاغ، و رضا فهیم راد، “واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان راهنمایی و رانندگی با تأکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 14، no. 3 ، pp. 569–589، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/403641/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button