الگوی معماری نگه داشت منابع انسانی در نیروی انتظامی

شکرالهی یانچشمه، محمد، بهشتی فر، ملیکه، و کاظمی، حسین. (1398). الگوی معماری نگه داشت منابع انسانی در نیروی انتظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 14(4 )، 699-719. SID. https://sid.ir/paper/403644/fa

شکرالهی یانچشمه محمد، بهشتی فر ملیکه، کاظمی حسین. الگوی معماری نگه داشت منابع انسانی در نیروی انتظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1398؛14(4 ):699-719. Available from: https://sid.ir/paper/403644/fa

محمد شکرالهی یانچشمه، ملیکه بهشتی فر، و حسین کاظمی، “الگوی معماری نگه داشت منابع انسانی در نیروی انتظامی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 14، no. 4 ، pp. 699–719، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/403644/fa

• امنیت و نیروی انتظامی
• بهره وری سازمانی با نگه داشت استعدادهای نیروی انسانی: ارائه الگو (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)
• نقش استراتژیک تعهد عاطفی در رابطه بین سرمایه روان شناختی و نگه داشت منابع انسانی کارکنان وزارت ورزش عراق
• شناخت و تحلیل کیفی عوامل نگه داشت منابع انسانی سازمان

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract