مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

416
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

552
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 98

چکیده

 هدف این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک است. 230 نفر از کارکنان این سازمان ها مقیاس های اندازه گیری پژوهش را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل روابط میان متغیرها از مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحلیل عاملی تأییدی نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد و میان عدالت سازمانی و استرس شغلی ارتباط معکوس و معنی دار وجود دارد. افزایش در رفتار شهروندی سازمانی, استرس شغلی را کاهش می دهد و تأثیر استرس شغلی بر تضاد کار-خانواده معنی دار است و مدل از برازش مناسبی برخوردار است. به طور کلی داشتن نگرشی درست و دقیق از سازمان و شناخت مؤلفه های تأثیرگذار بر آن از طرف مدیران و به کارگیری رویکردی صحیح در جهت هدایت کارکنان می تواند سازمان را در مسیر موفقیت قرار دهد و نتایج این تحقیق می تواند مدیران و سازمان ها را در رسیدن به این امر یاری نماید. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با تقویت عدالت و رفتار شهروندی سازمانی و کاهش استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در جهت تعالی و موفقیت سازمان خود گام بردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    منوچهری، جاسم، سهیلی، بهزاد، و سمیعی، سهیل. (1399). عدالت سازمانی, رفتار شهروندی, استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک. مطالعات فرهنگی اجتماعی المپیک، 1(4 )، 77-98. SID. https://sid.ir/paper/403663/fa

    Vancouver: کپی

    منوچهری جاسم، سهیلی بهزاد، سمیعی سهیل. عدالت سازمانی, رفتار شهروندی, استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک. مطالعات فرهنگی اجتماعی المپیک[Internet]. 1399؛1(4 ):77-98. Available from: https://sid.ir/paper/403663/fa

    IEEE: کپی

    جاسم منوچهری، بهزاد سهیلی، و سهیل سمیعی، “عدالت سازمانی, رفتار شهروندی, استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک،” مطالعات فرهنگی اجتماعی المپیک، vol. 1، no. 4 ، pp. 77–98، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/403663/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button