مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

545
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

728
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین الگوی مدیریت شایستگی برای پست های سازمانی کلیدی موثر بر عملکرد سیستم HSE در یک شرکت سازنده نیروگاه های برق

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 35

چکیده

 سابقه و هدف: در سازمان های پیشرو منابع انسانی محور اصلی توسعه پایدار هستند و سیستم مدیریت HSE به صورت یکپارچه و با چینش هم افزای نیروی انسانی و سایر منابع, سازمان ها را در ایجاد محیطی سالم و به دور از حادثه و خسارت یاری می نماید, به نحوی که عملکرد آن تاثیر مستقیم بر عملکرد نهایی سازمان ها دارد. هدف از این تحقیق تدوین الگوی مدیریت شایستگی HSE برای پست های سازمانی موثر بر عملکرد سیستم HSE در یک شرکت نیروگاهی می باشد. مواد و روش ها: روش مورد استفاده در پژوهش, روش توصیفی-پیمایشی است. پس از مطالعه مبانی نظری و تجربی و مستندات سازمان, با استفاده از پرسشنامه و انجام مصاحبه, معیارهای تعیین کننده ی پست های سازمانی کلیدی تعریف و پست های سازمانی موثر بر مبنای این معیارها, تعیین گردیدند. اولویت بندی پست ها بر مبنای میزان تاثیرگذاری آنها بر عملکرد سیستم به روش تاپسیس تعیین و با توجه به ماهیت این پست های سازمانی, جایگاه آنها در نمودار سازمانی شرکت, بررسی الگوها و استانداردهای مربوطه و نظرات خبرگان, مولفه های شکل دهنده ی الگو تبیین گردید. یافته ها: 30 پست سازمانی به عنوان پست های سازمانی موثر بر عملکرد سیستم HSE در سازمان تعیین و 5 مولفه ی دانش, مهارت, توانایی, درک و نگرش, مسیولیت و اختیارات به عنوان مولفه های شکل دهنده ی الگوی مدیریت شایستگی تعیین گردیدند. نتیجه گیری: مطابق یافته ها, شایستگی مهارت و توانایی های لازم برای انجام کار, برخورداری از دانش مورد نیاز به همراه درک و نگرش درست و داشتن مسئولیت و اختیارات ضروری است تا بتوان شغلی را با موفقیت در شرایط مختلف و در حال تغییر یا هنگام بروز شرایط اضطراری انجام داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    فرجی راد، نفیسه، نیکومرام، هانیه، و میری لواسانی، سیدمحمدرضا. (1399). تدوین الگوی مدیریت شایستگی برای پست های سازمانی کلیدی موثر بر عملکرد سیستم HSE در یک شرکت سازنده نیروگاه های برق. مهندسی بهداشت حرفه ای، 7(3 )، 27-35. SID. https://sid.ir/paper/404655/fa

    Vancouver: کپی

    فرجی راد نفیسه، نیکومرام هانیه، میری لواسانی سیدمحمدرضا. تدوین الگوی مدیریت شایستگی برای پست های سازمانی کلیدی موثر بر عملکرد سیستم HSE در یک شرکت سازنده نیروگاه های برق. مهندسی بهداشت حرفه ای[Internet]. 1399؛7(3 ):27-35. Available from: https://sid.ir/paper/404655/fa

    IEEE: کپی

    نفیسه فرجی راد، هانیه نیکومرام، و سیدمحمدرضا میری لواسانی، “تدوین الگوی مدیریت شایستگی برای پست های سازمانی کلیدی موثر بر عملکرد سیستم HSE در یک شرکت سازنده نیروگاه های برق،” مهندسی بهداشت حرفه ای، vol. 7، no. 3 ، pp. 27–35، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/404655/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button