مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

447
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

689
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 613 | صفحه پایان 634

چکیده

 هدف از این پژوهش تدوین الگوی عصیان سازمانی بود. این پژوهش از نوع پژوهش های کیفی است و با استفاده از نظریه داده بنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شده است. در این زمینه, مصاحبه های عمیق با استفاده از نمونه گیری نظری با تکنیک گلوله برفی با متخصصان و نخبگان جامعه شناسی, مدیرانی که در معرض عصیان سازمانی بوده اند, و عصیانگران صورت گرفت. تعداد نمونه ها تا زمانی ادامه پیدا کرد که پاسخ ها به مرحله اشباع رسید (با تعداد 12 مصاحبه). تجزیه وتحلیل داده ها طی سه مرحله کدگذاری باز, کدگذاری محوری, و کدگذاری انتخابی انجام و سپس بر اساس مدل نظریه داده بنیاد الگوی مورد نظر تبیین شد. «عوامل فردی و سازمانی و محیطی» به منزله شرایط علی عصیان سازمانی, «محرومیت نسبی و عدم عدالت» به منزله پدیده اصلی پژوهش, «وجدان کاری و بی اعتمادی سازمانی و تعارض فرد و سازمان» به منزله عوامل مداخله گر, و «عدم توازن قدرت در سازمان, رفتارهای منافقانه, شک سازمانی, ضعف حاکمیت قانون, ضعف مشارکت در سازمان» به منزله عوامل زمینه ای از دیدگاه مشارکت کنندگان پژوهش شناسایی شدند. راهبردها در پنج بعد شامل «اعتراض نمادین, نقش هنجارها, اعتراض پنهان, شکستن مشروعیت سازمان, سکوت سازمانی» و پیامدهای حاصل شامل چهار محور «کاهش بهره وری, رفتار ضد تولید, خشونت مخفی, سوءرفتار شهروند سازمانی» است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شیخی، مالک، اعتباریان، اکبر، و ابراهیم زاده، رضا. (1399). طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(4 )، 613-634. SID. https://sid.ir/paper/405602/fa

    Vancouver: کپی

    شیخی مالک، اعتباریان اکبر، ابراهیم زاده رضا. طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1399؛18(4 ):613-634. Available from: https://sid.ir/paper/405602/fa

    IEEE: کپی

    مالک شیخی، اکبر اعتباریان، و رضا ابراهیم زاده، “طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 18، no. 4 ، pp. 613–634، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/405602/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button