مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,805
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,408
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل شایستگی مدیر ارشد دیجیتال به عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان

صفحات

 صفحه شروع 835 | صفحه پایان 860

چکیده

 در عصر حاضر, سازمان ها درک کرده اند که بدون استفاده از فناوری های تحول آفرین و رویکردهای نوین کسب وکار, امکان بقا نخواهند داشت. تحول دیجیتال, مفهومی است که با وجود مطرح شدن در ابتدای این دهه, به سرعت در ادبیات سازمان ها, جایگاه مهم و استراتژیکی پیدا کرده است. بررسی ابعاد تحول دیجیتال در مدل ها و چارچوب های این حوزه, نشان دهنده آن است که حکمرانی تحول دیجیتال, به معنای هدایت و برنامه ریزی تحول دیجیتال, یکی از مولفه های ثابت و تاثیرگذار در تحقق اهداف این تحول است. با این وجود, در مبانی نظری این حوزه, تبیین ابعاد حکمرانی تحول دیجیتال و ویژگی های حکمران تحول دیجیتال در سازمان به صورت نظام مند صورت نگرفته است. جایگاه «مدیر ارشد دیجیتال», مفهومی است که هم در حوزه کسب وکار و هم در حوزه پژوهش های آکادمیک از آن به عنوان حکمران تحول دیجیتال یاد می شود. با وجود اهمیت این جایگاه در موفقیت برنامه های تحولی سازمان و نیز مطرح شدن این جایگاه در ساختار بسیاری از سازمان ها, مدلی همه جانبه برای تبیین شایستگی های وی معرفی نشده بود. در این مقاله به منظور بررسی شایستگی های مورد نیاز مدیر ارشد دیجیتال (به عنوان اساسی ترین سازوکار حکمرانی تحول دیجیتال), از استراتژی دومرحله ای برای تبیین مدل شایستگی استفاده شد. در گام نخست, با روش فراترکیب, ابعاد این شایستگی و نیز شایستگی های مدیر ارشد دیجیتال شناسایی شد و پس از ایجاد مدل شایستگی, با هدف اصلاح و تکمیل مدل استخراج شده از فراترکیب, از مصاحبه خبرگان استفاده شد تا مدلی برای شایستگی مدیران ارشد دیجیتال تبیین شود. در نهایت مدل مذکور با 71 شایستگی در چهار بعد «خصیصه های فردی», «مهارت های حرفه ای», «دانش کسب وکاری» و «دانش فنی» تبیین گردد. خصیصه های فردی و مهارت های حرفه ای, محل اجماع این موقعیت شغلی با اکثریت مدیران ارشد این سطح می باشد, اما نکته تمایز شایستگی های مدیر ارشد دیجیتال در سطح معلومات فنی و شناخت گسترده وی از فناوری های دیجیتال می باشد. مدیران ارشد دیجیتال گستره وسیعی از معلومات فنی و کسب وکاری نیاز دارند تا شایستگی حکمرانی تحول دیجیتال سازمان را داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حسینی نسب، سیدمهدی، شامی زنجانی، مهدی، و قلی پور، آرین. (1400). ارائه مدل شایستگی مدیر ارشد دیجیتال به عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان. پردازش و مدیریت اطلاعات (علوم و فناوری اطلاعات)، 36(3 (پیاپی 105) )، 835-860. SID. https://sid.ir/paper/405607/fa

    Vancouver: کپی

    حسینی نسب سیدمهدی، شامی زنجانی مهدی، قلی پور آرین. ارائه مدل شایستگی مدیر ارشد دیجیتال به عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان. پردازش و مدیریت اطلاعات (علوم و فناوری اطلاعات)[Internet]. 1400؛36(3 (پیاپی 105) ):835-860. Available from: https://sid.ir/paper/405607/fa

    IEEE: کپی

    سیدمهدی حسینی نسب، مهدی شامی زنجانی، و آرین قلی پور، “ارائه مدل شایستگی مدیر ارشد دیجیتال به عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان،” پردازش و مدیریت اطلاعات (علوم و فناوری اطلاعات)، vol. 36، no. 3 (پیاپی 105) ، pp. 835–860، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/405607/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا