مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,073
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

723
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

امکان سنجی واگذاری مشاغل کارکنان پایور به کارکنان وظیفه

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 62

چکیده

 پژوهش حاضر به دنبال این است تا از کارکنان وظیفه, بعنوان منابع انسانی بالقوه متخصص در سازمان, در رشته ها و تخصص های گوناگون, بهره برداری خدمتی بعمل آورده و بکار گیرد. . اینپژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و تحلیلی و از نظر جمع آوری داده ها متکی به ابزار پرسشنامه با استفاده از نتایج شیوه دلفی می باشد. بر اساس نمونه گیری هدفمند گلوله برفی با 15 نفر از خبرگان مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام شد و داده ها به روش تحلیل محتوای کیفی تجزیه و تحلیل و سپس تعداد 62 مؤلفه از 90 مؤلفه احصاء شده به اجماع نظری خبرگان رسید و مبنای تدوین پرسشنامه قرارگرفت. مؤلفه ها در ذیل سه بخش: مهارتی, صفی و ستادی دسته بندی شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss22 انجام شد. نرمال بودن توزیع داده ها بر اساس آزمون کلوموگروف و تصادفی بودن با آزمون Z هر دو با اطمینان 95 درصد تأیید شد. با آزمون خی دو نیز معتبر بودن رتبه بندی شاخص ها ارزیابی شد و آزمون فریدمن نیز برای بررسی رتبه بندی استفاده شد. محققین در پایانامکان واگذاری مشاغل پایور در بخش مشاغل مهارتی به کارکنان وظیفه, در حد زیاد ارزیابی نمودند. آرایشگری و آشپزی در اولویت واگذاری قرار گرفت. امکان واگذاری مشاغل صفی در حد متوسط و اگر تأییدیه امنیتی قهرمانان توسط سازمان پذیرفته شود آنان در اولویت دریافت مشاغل ورزشی و فرماندهی قرار دارند و امکان واگذاری شغل عنصرخدماتی در مشاغل ستادی نیز در اولویت بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحمتی، داریوش، جعفری نسب، مسعود، و ملکی پویا، جعفر. (1398). امکان سنجی واگذاری مشاغل کارکنان پایور به کارکنان وظیفه. منابع انسانی ناجا، 13(55 )، 33-62. SID. https://sid.ir/paper/407561/fa

    Vancouver: کپی

    رحمتی داریوش، جعفری نسب مسعود، ملکی پویا جعفر. امکان سنجی واگذاری مشاغل کارکنان پایور به کارکنان وظیفه. منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(55 ):33-62. Available from: https://sid.ir/paper/407561/fa

    IEEE: کپی

    داریوش رحمتی، مسعود جعفری نسب، و جعفر ملکی پویا، “امکان سنجی واگذاری مشاغل کارکنان پایور به کارکنان وظیفه،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 55 ، pp. 33–62، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407561/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button