تدوین راهبرد نگهداشت منابع انسانی (موردمطالعه: معاونت فناوری اطلاعات ارتباطات ناجا)

شریعتی جم، حسن. (1398). تدوین راهبرد نگهداشت منابع انسانی (موردمطالعه: معاونت فناوری اطلاعات ارتباطات ناجا). منابع انسانی ناجا، 13(55 )، 125-162. SID. https://sid.ir/paper/407562/fa

شریعتی جم حسن. تدوین راهبرد نگهداشت منابع انسانی (موردمطالعه: معاونت فناوری اطلاعات ارتباطات ناجا). منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(55 ):125-162. Available from: https://sid.ir/paper/407562/fa

حسن شریعتی جم، “تدوین راهبرد نگهداشت منابع انسانی (موردمطالعه: معاونت فناوری اطلاعات ارتباطات ناجا)،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 55 ، pp. 125–162، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407562/fa

• الگوی تدوین راهبرد منابع انسانی
• تدوین راهبرد از طریق چارچوب جامع تدوین راهبرد
• تدوین راهبرد مدیریت منابع انسانی یک شرکت تولیدی با مدل SWOT
• تدوین راهبرد فرآیند نگهداشت منابع انسانی
• شناخت و تحلیل عوامل راهبردی نگهداشت منابع انسانی ناجا

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract