مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

770
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,078
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

هوش معنوی و دلبستگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 132

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی تأثیر هوش معنوی بر دلبستگی شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری اخلاق کاری می باشد. نوع پژوهش به لحاظ هدف, کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش, توصیفی, همبستگی و پیمایشی است. در این تحقیق, برای سنجش هوش معنوی جامعه آماری 150 نفری کارکنان, از پرسش نامه هوش معنوی کینگ(2008), جهت سنجش اخلاق کاری از پرسش نامه گریگوری سی پتی(1990) و برای سنجش دلبستگی شغلی از پرسش نامه دلبستگی شغلی کانونگو(1982) استفاده شده است. صرف نظر از استاندارد بودن پرسش نامه ها, روایی پرسش نامه ها با نظرخواهی از اساتید نیز مورد تأیید قرار گرفت. جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برای متغیرهای هوش معنوی, دلبستگی شغلی و اخلاق کاری به ترتیب, مقادیر87/0, 85/0 و 80/0 به دست آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری مورد تجزیه وتحلیل واقع شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هوش معنوی و دلبستگی شغلی رابطه ای مستقیم و معناداری برقرار است و اخلاق کاری رابطه بین هوش معنوی و دلبستگی شغلی کارکنان را تعدیل می کند. هوش معنوی باعث می شود تا افراد توانایی رفتار همراه با دلسوزی و مهربانی و عقل و خرد با حفظ آرامش درونی و بیرونی را بیابند؛ همچنین, توسعه اخلاق و نهادینه کردن اخلاق در سازمان می تواند دلبستگی افراد به شغلشان را افزایش دهد که نتیجه آن, بهبود عملکرد آنها در جهت دستیابی سازمان به اهداف خود خواهد بود. ایجاد روش های اجرایی کارآمد و نهادینه کردن رفتار اخلاقی در سازمان ها می تواند از یک سو, موجب کاهش و رفع بی عدالتی و نارضایتی و از سوی دیگر, موجب افزایش دلبستگی شغلی کارکنان و درنتیجه, رشد و تعالی فردی و سازمانی باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    عربشاهی کریزی، احمد، و صفا، سیدباقر. (1400). هوش معنوی و دلبستگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی. مطالعات راهبردی ناجا، 6(19 )، 105-132. SID. https://sid.ir/paper/408741/fa

    Vancouver: کپی

    عربشاهی کریزی احمد، صفا سیدباقر. هوش معنوی و دلبستگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی. مطالعات راهبردی ناجا[Internet]. 1400؛6(19 ):105-132. Available from: https://sid.ir/paper/408741/fa

    IEEE: کپی

    احمد عربشاهی کریزی، و سیدباقر صفا، “هوش معنوی و دلبستگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی،” مطالعات راهبردی ناجا، vol. 6، no. 19 ، pp. 105–132، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/408741/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button