مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

434
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

634
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی پیشایندها، مؤلفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 145

چکیده

 هدف پژوهش حاضر یافتن عوامل مؤثر بر حسادت کارکنان در محیط کار, بررسی دقیق مفهوم حسادت کارکنان در محیط کار و پیامدهای آن بود. این پژوهش, ازلحاظ هدف, کاربردی است که به روش کیفی, مبتنی بر تحلیل مضمون و با به کارگیری ابزار مصاحبه با رویکردی اکتشافی و به صورت نیمه ساختاریافته انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران بود که حداقل پنج سال سابقه فعالیت در این سازمان را داشتند. برای انتخاب نمونه, از روش نمونه­ گیری قضاوتی و گلوله برفی استفاده شد که با 19 نفر از کارشناسان مصاحبه صورت گرفت. برای اعتباربخشی, از راهبرد زاویه ­ بندی (همسوسازی) استفاده شد. از دو روش پایایی باز آزمون (شاخص ثبات) و روش توافق درون موضوعی جهت سنجش قابلیت اعتماد استفاده شد که نتایج آن به ترتیب 84% و 86% به دست آمد. پس از تجزیه وتحلیل داده ها, عوامل فردی, بی عدالتی سازمانی, عوامل فرهنگی, عوامل اداری و مدیریتی, عوامل سیاسی و عوامل ساختاری به عنوان "عوامل ایجادکننده"؛ عوامل عاطفی, شناختی و رفتاری به عنوان "مؤلفه ها"؛ و پیامدهای فردی, بین فردی, گروهی و سازمانی نیز به عنوان "پیامدهای حسادت کارکنان" در محیط کار مورد شناسایی و بحث قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسن پور، اکبر، جعفری نیا، سعید، وکیلی، یوسف، و مهذبی، مهدی. (1399). الگوی پیشایندها, مؤلفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 12(46 )، 127-145. SID. https://sid.ir/paper/408956/fa

    Vancouver: کپی

    حسن پور اکبر، جعفری نیا سعید، وکیلی یوسف، مهذبی مهدی. الگوی پیشایندها, مؤلفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)[Internet]. 1399؛12(46 ):127-145. Available from: https://sid.ir/paper/408956/fa

    IEEE: کپی

    اکبر حسن پور، سعید جعفری نیا، یوسف وکیلی، و مهدی مهذبی، “الگوی پیشایندها, مؤلفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران،” مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، vol. 12، no. 46 ، pp. 127–145، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/408956/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button