مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

334
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

606
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

موانع اجرای راهبرد در سازمان های فرهنگی

صفحات

 صفحه شروع 103 | صفحه پایان 116

چکیده

 هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی موانع کلیدی اجرای استراتژی در سازمان های فرهنگی است. روش اجرای پژوهش حاضر آمیخته (کیفی و کمی) بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش خبرگان سازمان های فرهنگی کوچک مقیاس و دانشگاهی در شهر تهران بودند. حجم نمونه در بخش کیفی 13 نفر از مدیران ارشد, مدیران میانی, مشاوران استراتژیک و بنیان گذاران سازمان های فرهنگی کوچک مقیاس بوده اند که با ترکیبی از روش نمونه گیری در دسترس و تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند. در بخش کمی, 20 نفر از مدیران ارشد, مدیران میانی, مشاوران استراتژیک و بنیان گذاران سازمان های فرهنگی کوچک مقیاس و خبرگان دانشگاهی با روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش کیفی از تحلیل مضمون و در بخش کمی از تحلیل سلسله-مراتبی استفاده گردیده است. بر اساس نتایج حاصل از یافته های کیفی و کمی 12 مانع کلیدی برای اجرای استراتژی در سازمانهای فرهنگی شناسایی و اولویت بندی شدند که به ترتیب اولویت بندی عبارتند از: ضعف در مدیریت مدیران, عدم تعهد کافی مدیران در اجرای استراتژی ها, فشار ذینفعان و حامیان مالی, تخصص ناکافی نیروها, مشکلات مربوط به فرهنگ حاکم بر نیروهای انسانی, ضعف در تدوین و بازنگری استراتژی ها, ساختار سازمانی نامناسب, ضعف در آموزش نیروها, باورنداشتن به ضرورت علمی بودن فعالیت ها, ضعف در شاخصهای دقیق ارزیابی فعالیت های فرهنگی, عوامل مربوط به شغل و شاغل, ضعف در مقررات و دستورالعمل های سازمانی.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شهبازی، پرهام، خلیل نژاد، شهرام، و ابراهیمی، مهدی. (1400). موانع اجرای راهبرد در سازمان های فرهنگی. مطالعات مدیریت راهبردی، 12(45 )، 103-116. SID. https://sid.ir/paper/410421/fa

    Vancouver: کپی

    شهبازی پرهام، خلیل نژاد شهرام، ابراهیمی مهدی. موانع اجرای راهبرد در سازمان های فرهنگی. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1400؛12(45 ):103-116. Available from: https://sid.ir/paper/410421/fa

    IEEE: کپی

    پرهام شهبازی، شهرام خلیل نژاد، و مهدی ابراهیمی، “موانع اجرای راهبرد در سازمان های فرهنگی،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 12، no. 45 ، pp. 103–116، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/410421/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button