مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

619
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

660
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 153 | صفحه پایان 168

چکیده

 هدف از انجام تحقیق حاضر, بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی) بر نوآوری کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق به صورت توصیفی-کاربردی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان (772 نفر) بود که بر اساس جدول مورگان تعداد 260 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد «سرمایه فکری» بونتیس و همکاران (2000) و «نوآوری سازمانی» ساعتچی و همکاران (1389) بود که پایایی آنها به ترتیب 89/0 و 93/0 به دست آمد و روایی محتوایی آن نیز توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید شد. از ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی ارتباط بین متغیرها و مدل معادلات ساختاری جهت بررسی رابطه علی و معلولی متغیرها به وسیله نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای تاثیر مثبت معناداری بر نوآوری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان دارند. بر اساس مقادیر بارهای عاملی مشاهده شد که سرمایه انسانی بیشترین تاثیر را بر نوآوری سازمانی دارد. در نهایت می توان گفت که سازمان هایی که دارای سطوح بالایی از سرمایه فکری می باشند, با القای دانش و ایده های جدید و افزایش توانایی فهم و به کارگیری آن ها, نوآوری سازمانی را تسهیل می کنند. این نوع از سرمایه های فکری با ایجاد فرصت های جدید رقابتی و همچنین استفاده از دانش و فناوری های نوین موجب نوآوری های اساسی در خدمات و فرایندهای سازمانی جدید خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نظری، شهرام، احمدی، محسن، و عیدی پور، کامران. (1400). تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 20(51 )، 153-168. SID. https://sid.ir/paper/411268/fa

    Vancouver: کپی

    نظری شهرام، احمدی محسن، عیدی پور کامران. تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان[Internet]. 1400؛20(51 ):153-168. Available from: https://sid.ir/paper/411268/fa

    IEEE: کپی

    شهرام نظری، محسن احمدی، و کامران عیدی پور، “تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،” مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، vol. 20، no. 51 ، pp. 153–168، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/411268/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button