مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

504
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

146
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس ارزشهای ایرانیاسلامی: مطالعه ای مروری با رویکرد فراترکیب

صفحات

 صفحه شروع 343 | صفحه پایان 377

چکیده

فرهنگ سازمانی ارزش های غالب و مجموعه ای از ویژگی های کلیدی حاکم بر سازمان است. توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی موجب افزایش بهره وری و رضایت شغلی کارکنان می شود. هدف از این مطالعه, شناسایی و احصا و طبقه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس ارزش های ایرانی اسلامی با رویکرد فراترکیب و با نگاه به سازمان های بهداشتی درمانی است. با استفاده از پایگاه داده های فارسی و انگلیسی و کلیدواژه های فرهنگ سازمانی, فرهنگ ایرانی اسلامی, شاخص, مولفه و سازمان های بهداشتی درمانی و رعایت ملاک های ورود و خروج منابع و با انجام مطالعه ی مروری حیطه ای و ورود داده ها به نرم افزار Excel, ابتدا تعداد 892 شاخص شناسایی و احصا گردید؛ در ادامه با به کارگیری روش دلفی و بهره مندی از تعداد هفت نفر از نخبگان فرهنگی در دانشگاه علوم پزشکی تهران و پس از انجام یازده مرحله, شاخص های تکراری و مشابه از نظر معانی, مفاهیم و مصادیق با یکدیگر ادغام و در قالب 39 مولفه گروه بندی شدند. علاوه براین مولفه های استخراج شده در سه سطح فرهنگ سازمانی, تقسیم بندی شدند و کاربرد مولفه های هر یک از سطوح در سازمان ها ارایه شد؛ لذا پیشنهاد می شود از مولفه های نهایی و کاربرد هر یک از آن ها در عملکرد سازمان های بهداشتی درمانی, به ویژه دانشگاه علوم پزشکی تهران, به عنوان یک منشور فرهنگ سازمانی بهره گرفته شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

متوسل آرانی، محمود، پارسا، مجتبی، سیدین، سیدحسام، عیسی زاده، نیکزاد، رستمیان، عبدالرحمان، پرویز، محسن، و درگاهی، حسین. (1399). شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس ارزشهای ایرانیاسلامی: مطالعه ای مروری با رویکرد فراترکیب. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 13(1 )، 343-377. SID. https://sid.ir/paper/412004/fa

Vancouver: کپی

متوسل آرانی محمود، پارسا مجتبی، سیدین سیدحسام، عیسی زاده نیکزاد، رستمیان عبدالرحمان، پرویز محسن، درگاهی حسین. شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس ارزشهای ایرانیاسلامی: مطالعه ای مروری با رویکرد فراترکیب. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی[Internet]. 1399؛13(1 ):343-377. Available from: https://sid.ir/paper/412004/fa

IEEE: کپی

محمود متوسل آرانی، مجتبی پارسا، سیدحسام سیدین، نیکزاد عیسی زاده، عبدالرحمان رستمیان، محسن پرویز، و حسین درگاهی، “شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس ارزشهای ایرانیاسلامی: مطالعه ای مروری با رویکرد فراترکیب،” مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، vol. 13، no. 1 ، pp. 343–377، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/412004/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button