مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

522
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

630
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر نوآوری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 265 | صفحه پایان 284

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر, ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر نوآوری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان در وضعیت موجود و وضعیت مطلوب می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف, در زمره تحقیقات کاربردی-توسعه ای و از نظر ماهیت روش, در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران کل ستادی وزارت ورزش و جوانان, معاونان آن ها و مدیران کل استانی ادارات ورزش و جوانان به تعداد 58 نفر می باشد که همه آن ها به صورت کل شمار یعنی برابر با تعداد جامعه آماری برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده, پرسشنامه عباس خمسه (1392) برای ارزیابی نوآوری بوده است که در کل دارای ضریب پایایی با آلفای کرونباخ 99/0 درصد می باشد و روایی آن با قضاوت 6 تن از اساتید خبره مورد تایید قرار گرفت. وضعیت هر یک از عوامل با به کارگیری آزمون تی وابسته بررسی شد. نتایج حاصل تفاوت معناداری بین عوامل تاثیرگذار (ساختار سازمانی, مدیریت نوآوری سازمانی, راهبرد و اهداف سازمان, آموزش, فرهنگ سازمانی, کارکنان, کار تیمی, قوانین, ذی نفعان, توانمندی سازمانی و سیستم نوآوری) بر نوآوری سازمانی, براساس وضعیت موجود و مطلوب در میان مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان با سطح معناداری 0001/0=P را نشان می دهد. در بین مولفه های ارزیابی شده, ساختار سازمانی, فرهنگ سازمانی و کار تیمی در وضعیت موجود در موقعیت پایین تری نسبت به دیگر مولفه ها قرار دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ایزدی شهنانی، فر یده، شهلائی باقری، جواد، و هنری، حبیب. (1400). ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر نوآوری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 20(53 )، 265-284. SID. https://sid.ir/paper/412373/fa

    Vancouver: کپی

    ایزدی شهنانی فر یده، شهلائی باقری جواد، هنری حبیب. ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر نوآوری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان[Internet]. 1400؛20(53 ):265-284. Available from: https://sid.ir/paper/412373/fa

    IEEE: کپی

    فر یده ایزدی شهنانی، جواد شهلائی باقری، و حبیب هنری، “ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر نوآوری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان،” مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، vol. 20، no. 53 ، pp. 265–284، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/412373/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button