مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

404
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

618
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدلسازی رابطه عملکرد و تعهد سازمانی با نقش میانجی تفکر راهبردی

صفحات

 صفحه شروع 205 | صفحه پایان 220

چکیده

 هدف از این پژوهش, بررسی رابطه علی ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی با میانجی گری تفکر راهبردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف, کاربردی و به لحاظ روش, از نوع توصیفی-همبستگی است که به شکل میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد 162نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که بر اساس, آن تعداد 113 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. جهت گردآوری داده ها, از پرسشنامه های «استاندارد مدیریت عملکرد» مک آدام (2005), «تعهد سازمانی» لینا (2007) و «تفکر راهبردی» حسینی (1391) بهره گرفته شه که روایی صوری پرسشنامه بر اساس نظرات 10 نفر از متخصصان و اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی آن نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی برابر با 80/0, تفکر راهبردی برابر با 81/0 و مدیریت عملکرد برابر با 94/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل وآزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزار PLS و SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد تفکر راهبردی در رابطه بین ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی (925/0=P, 094/0=T, 002/0=b) نقش میانجی معنی داری ندارد. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران و مسیولان در اداره کل ورزش و جوانان به تشویق کارکنان به آینده نگری و هدف گذاری عملکرد بپردازند و با برنامه ریزی های صحیح و در نظر گرفتن نقش عدالت ارزیابی و شفاف سازی این امور, از آن در راستای افزایش تعهد سازمانی کارمندان و توفیق سازمان بهره گیرند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عیوضی، گلرخ، خدایاری، عباس، و نوربخش، مهوش. (1399). مدلسازی رابطه عملکرد و تعهد سازمانی با نقش میانجی تفکر راهبردی. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 19(50 )، 205-220. SID. https://sid.ir/paper/414314/fa

    Vancouver: کپی

    عیوضی گلرخ، خدایاری عباس، نوربخش مهوش. مدلسازی رابطه عملکرد و تعهد سازمانی با نقش میانجی تفکر راهبردی. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان[Internet]. 1399؛19(50 ):205-220. Available from: https://sid.ir/paper/414314/fa

    IEEE: کپی

    گلرخ عیوضی، عباس خدایاری، و مهوش نوربخش، “مدلسازی رابطه عملکرد و تعهد سازمانی با نقش میانجی تفکر راهبردی،” مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، vol. 19، no. 50 ، pp. 205–220، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/414314/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button