مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

468
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

632
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص ها

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 112

چکیده

 مفهوم سازی انگیزش کارکنان در بخش عمومی ازجمله مباحثی است که در چندین مطالعه به آن پرداخته شده است و ابعاد و شاخص­ هایی برای آن در نظر گرفته شده است؛ لیکن تمامی مطالعه­ های یادشده در کشورهای غربی انجام شده است. از آنجا که مفهوم انگیزش کارکنان در بخش عمومی, مفهومی وابسته به فرهنگ و زمینه نهادی هر کشور است, شناسایی ابعاد و شاخص­ های آن در ایران اهمیت زیادی دارد که تاکنون انجام نشده است. از این رو هدف از انجام این پژوهش, شناسایی ابعاد و شاخص­ های انگیزش کارکنان بخش عمومی در ایران است. جامعه آماری پژوهش, کارکنان سازمان صداوسیما هستند. پژوهش, به صورت ترکیبی انجام شده است؛ بدین ترتیب که نخست, اقدام به انجام مصاحبه با کارکنان باهدف شناسایی عوامل تشکیل دهنده انگیزش کارکنان از دیدگاه خود آنان شد. سپس بر اساس این عوامل همراه با ابعاد شناسایی شده برای انگیزش کارکنان بخش عمومی در پژوهش های پیشین, پرسشنامه پژوهش تهیه شد و بین 1000 نفر از کارکنان توزیع شد. داده­ ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی, تحلیل و ابعاد و شاخص­ های نهایی مشخص شد. ابعاد شناسایی شده برای انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران بر اساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی عبارتند از: ارتباط اثربخش در محیط کار, رعایت اخلاق حرفه­ ای در سازمان, کار شایسته, اتکا بر ضوابط و عدالت سازمانی. نتایج این پژوهش نشان می­ دهد ابعاد شناسایی شده برای انگیزش کارکنان بخش عمومی ایران با ابعادی که در سطح بین المللی بر روی آن اجماع وجود دارد, تفاوت دارند و آنچه زیربنای نظریه انگیزش کارکنان در بخش عمومی را شکل می دهد و انگیزش کارکنان را ناشی از محرک­ های ذاتی می­ داند, در خصوص جامعه آماری این پژوهش تائید نشد و مشاهده شد که محرک­ های بیرونی نقش پررنگ­ تری در ایجاد انگیزه برای کارکنان داشتند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حاجی پور، محمد، و امیرخانی، طیبه. (1400). مدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص ها. مطالعات مدیریت دولتی ایران، 4(1 )، 87-112. SID. https://sid.ir/paper/414956/fa

    Vancouver: کپی

    حاجی پور محمد، امیرخانی طیبه. مدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص ها. مطالعات مدیریت دولتی ایران[Internet]. 1400؛4(1 ):87-112. Available from: https://sid.ir/paper/414956/fa

    IEEE: کپی

    محمد حاجی پور، و طیبه امیرخانی، “مدل انگیزش کارکنان در بخش عمومی ایران: ابعاد و شاخص ها،” مطالعات مدیریت دولتی ایران، vol. 4، no. 1 ، pp. 87–112، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/414956/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button