مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

383
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

792
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل تبیین آثار مدیریت منابع انسانی متعهدانه

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 140

چکیده

 هدف مدیریت موثر و کارامد منابع انسانی برای موفقیت هر سازمان حیاتی است. ارتقای عملکرد کارکنان یکی از دغدغه های اصلی سازمان ها در بخش دولتی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا در میان کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین و مناطق 14گانه آن انجام می شود. طرح/ روش شناسی پژوهش/ رویکرد نمونه آماری مطابق جدول مورگان 260 نفر انتخاب گردید. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. یافته ها نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده به طور مستقیم و مثبتی بر عملکرد فردی اثرگذار است. در ضمن, یافته ها نشانگر آن است که متغیرهای التزام کاری, تعهد حرفه ای, و حمایت سازمانی ادراک شده در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده و عملکرد فردی در نقش میانجی ظاهر می شوند. ارزش/ اصالت این پژوهش تلاش دارد رابطه بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده بر عملکرد فردی را مورد بررسی قرار دهد تا مدل جامع تری از روابط بین متغیرها کسب نماید. بی شک, نتایج این پژوهش در ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی متعهدانه تعیین کننده است. یافته های این پژوهش با مدلسازی مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده در سطح فردی, حوزه دانش جدیدی را در ادبیات موضوع مطرح می سازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرزایی الموتی، ولی اله، عطایی، محمد، و مقدس، زهره. (1400). مدل تبیین آثار مدیریت منابع انسانی متعهدانه. فرآیند مدیریت و توسعه، 34(1 (115 پیاپی) )، 113-140. SID. https://sid.ir/paper/416025/fa

    Vancouver: کپی

    میرزایی الموتی ولی اله، عطایی محمد، مقدس زهره. مدل تبیین آثار مدیریت منابع انسانی متعهدانه. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1400؛34(1 (115 پیاپی) ):113-140. Available from: https://sid.ir/paper/416025/fa

    IEEE: کپی

    ولی اله میرزایی الموتی، محمد عطایی، و زهره مقدس، “مدل تبیین آثار مدیریت منابع انسانی متعهدانه،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 34، no. 1 (115 پیاپی) ، pp. 113–140، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/416025/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا