مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,748
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

425
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 149

چکیده

 با توجه به عوامل تشکیل دهنده ساختار کار که لازم است سبک مناسب رهبری مطابق با نیازها و سازگار با آنها انتخاب شود تا منجر به اثربخشی رهبری گردد. نقش نظام اجتماعی (کارکنان), تعیین کننده تر از نظام فنی در اثربخشی رهبری و تحقق اهداف سازمانی است. از این رو ضرورت دارد مدیران, سبک خود را مطابق با نیازهای نظام فنی و اجتماعی بویژه با نظام اجتماعی (کارکنان) چنان سازگار سازند تا اثربخشی حاصل شود. در نتیجه, شناخت الگوهای رفتاری مرتبط با نظام های فنی – اجتماعی نقش مهمی در اثربخشی رهبری و اداره بهینه امور سازمانی دارد. هدف این تحقیق, تبیین رابطه سبک های رهبری کیفیت زندگی کاری (QWI) کارکنان و اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی کل کشور است. روش تحقیق حاضر, از نوع توصیفی – تحلیلی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری را تمامی مدیران و اعضای هیات علمی دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی تشکیل می دهند. برای گردآوری اطلاعات لازم از پرسشنامه های استاندارد تحلیل رفتار رهبر بلانچارد برای تعیین سبک های رهبری انتخابی مدیران و اثربخشی آنان و از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مطابق با الگوی والتون برای تعیین کیفیت زندگی کاری کارکنان استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد. بین سبک های رهبری انتخابی مدیران با اثربخشی آنان اختلاف معنی داری وجود دارد, اما بین سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان اگر چه اختلاف محسوسی وجود دارد, ولی معنی دار نیست. همچنین بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و اثربخشی مدیران رابطه معنی دار وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خوشبختی، جعفر، احسانی، محمد، اسدی، حسن، و کاظم نژاد، انوشیروان. (1384). رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور. حرکت، -(پیاپی 24)، 129-149. SID. https://sid.ir/paper/420139/fa

Vancouver: کپی

خوشبختی جعفر، احسانی محمد، اسدی حسن، کاظم نژاد انوشیروان. رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور. حرکت[Internet]. 1384؛-(پیاپی 24):129-149. Available from: https://sid.ir/paper/420139/fa

IEEE: کپی

جعفر خوشبختی، محمد احسانی، حسن اسدی، و انوشیروان کاظم نژاد، “رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور،” حرکت، vol. -، no. پیاپی 24، pp. 129–149، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/420139/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button