مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

791
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

163
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 101 | صفحه پایان 114

چکیده

 هدف از انجام پژوهش بررسی ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی و ویژگی های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های دولتی کشور بود. جامعه آماری 263 نفر بوده که تعداد 215 نفر (82 درصد) نمونه ها تحقیق را تشکیل دادند. روش تحقیق از نوع همبستگی بود که در آن مشخصات فردی و مولفه های روانی شغل از طریق پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت و ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه ویژگی های فردی (محقق ساخته) و عوامل فشارزای شغلی(اسپیل برگر) همراه با سئوال های باز تشکیل داد که پس از تأیید روایی محتوای پرسشنامه عوامل فشارزای شغلی توسط متخصصین از طریق روش آماری کرانباخ, ثبات و پایایی سوال ها مجدداً ارزیابی گردید و r=0.83 محاسبه شده که در سطح (P<0.001) معنی دار بود.تجزیه داده ها تحقیق توسط آمار توصیفی(میانگین, انحراف معیار, درصد), آزمون همبستگی پیرسون و مقایسه میانگین ها (آزمون¬های t و ANOVA) و تحلیل عاملی صورت گرفت و سطح معنی داری (P<0.05) در نظر گرفته شد.نتایج توصیفی تحقیق نشان داد که: 1_ میزان عوامل فشارزای شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی کمی بالاتر از میانگین بود.2_ میزان فشارزایی های شغلی, مشکلات مدیریتی و مشکلات مرتبط با ویژگی های حرفه, تحقیق و آموزش از دیدگاه آزمودنی ها نسبت به حد میانگین در سطح بالایی بود. در بخش آزمون فرضیه های تحقیق نتایج نشان داد که 1 _ در تحلیل عاملی بار عوامل فشارزای فردی و سازمانی آزمودنی ها به یک میزان بود.2_ بین عوامل فشارزای فردی و سازمانی همبستگی قومی و معنی دار وجود داشت.3_ بین عوامل فشارزای شغلی با میزان تحصیلات تفاوت معنی داری بود و افراد دارای مدرک کارشناسی فشار روانی شغلی بیشتر داشتند.4_ بین عوامل فشارزای شغلی با جنسیت, تأهل, وضعیت استخدامی تفاوت معنی دار وجود نداشت.6_ بین عوامل فشارزای شغلی با سابقه خدمت ارتباط معین¬داری وجود نداشت.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

مظفری، سیدامیراحمد، و صادقی بروجردی، سعید. (1383). ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی. علوم حرکتی و ورزش، 1(3)، 101-114. SID. https://sid.ir/paper/420964/fa

Vancouver: کپی

مظفری سیدامیراحمد، صادقی بروجردی سعید. ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی. علوم حرکتی و ورزش[Internet]. 1383؛1(3):101-114. Available from: https://sid.ir/paper/420964/fa

IEEE: کپی

سیدامیراحمد مظفری، و سعید صادقی بروجردی، “ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی،” علوم حرکتی و ورزش، vol. 1، no. 3، pp. 101–114، 1383، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/420964/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button