مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,355
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

390
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 59

چکیده

 امروزه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی به عنوان عاملی موثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد. هدف پژوهش حاضر, تعیین رابطه فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود.این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری از کارکنان بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران انتخاب شد. از تعداد 1244 نفر کارکنان این بیمارستان ها 96 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه بود. این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات دموگرافیک, فرهنگ سازمانی و بهره وری بود که با مقیاس پنج گزینه ای لایکرت (1= بسیار کم و 5= خیلی زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خود پاسخگویی از نمونه های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون آماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته های این مطالعه نشان داد بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد P<0.01) و (X2=5700. در بین شاخص های فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه, کنترل و خلاقیت فردی (با میانگین نمره 37/61 و 94/58) وضعیت بهتری نسبت به سایر شاخص های فرهنگ سازمانی داشتند. بالاترین میانگین نمرات بهره وری کارکنان نیز مربوط به مولفه های وضوح و شناخت نقش (35/69 از 130) و توانایی (57.68) بود.با توجه به رابطه مثبت فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه, تغییر فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستان ها (با اقداماتی از قبیل فراهم نمودن محیط مناسب برای افراد خلاق و ارتقای آگاهی پرسنل در زمینه ارزش کار) ثمربخش خواهد بود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هدایتی، سیدپوریا، نصیری پور، امیراشکان، محبتی، فاطمه، ماهر، علی، محمودی، محمود، و حاتم، ناهید. (1388). رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 2(3)، 51-59. SID. https://sid.ir/paper/435074/fa

    Vancouver: کپی

    هدایتی سیدپوریا، نصیری پور امیراشکان، محبتی فاطمه، ماهر علی، محمودی محمود، حاتم ناهید. رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی[Internet]. 1388؛2(3):51-59. Available from: https://sid.ir/paper/435074/fa

    IEEE: کپی

    سیدپوریا هدایتی، امیراشکان نصیری پور، فاطمه محبتی، علی ماهر، محمود محمودی، و ناهید حاتم، “رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران،” مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، vol. 2، no. 3، pp. 51–59، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/435074/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

    طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button