Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,689
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

9

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تعهد سازمانی و مولفه های آن با متغیرهای سازمانی پیشایند و پسایند مبتنی بر تحلیل مسیر

صفحات

 صفحه شروع 302 | صفحه پایان 322

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن (تعهد همانندسازی شده, تعهد مبادله ای و تعهد پیوستگی) با متغیرهای پیشایند و پسایند هفده گانه شامل مشارکت در تصمیم گیری, رفتار مدنی سازمانی, چشم انداز شغلی, اعتماد به سرپرست, رضایت از پرداخت, فرصت ترفیع, انگیزش درونی, کیفیت سرپرستی, میل به ماندن, ترک خدمت, جایگزین های شغلی, رفتارهای فرانقشی, اعتماد سازمانی, دلبستگی شغلی کانونگو, دلبستگی به کار کانونگو, رضایت از سرپرست و رضایت از همکاران به مرحله اجرا در آمده است. در راستای دستیابی به اهداف پژوهش از یک شرکت دولتی 250 نفر زن و مرد به شیوه تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. شواهد روایی و اعتبار کلیه ابزارهای مورد استفاده در پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفته است. فرضیه هایی مبنی بر وجود مسیرهای یکسویه و معین بین تعهد سازمانی کلی, تعهد همانندسازی شده, تعهد مبادله ای و تعهد پیوستگی و متغیرهای هفده گانه مطرح و با استفاده از الگوی معادلات ساختاری لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصله حاکی از آن بود که از بین متغیرهای هفده گانه فوق الذکر, صرفا «رضایت از پرداخت», «میل به ماندن», «رفتارهای فرانقشی» و «اعتماد سازمانی» با «تعهد همانند سازی شده» دارای ضریب مسیر معنی دار (p£0.05) بوده اند. برای تعهد مبادله ای صرفا «اعتماد به سرپرست», «فرصت ترفیع», «میل به ماندن», «ترک خدمت», «جایگزین های شغلی» و «رفتارهای فرانقشی» دارای ضریب مسیر معنادار (p£0.05) بوده اند. برای «تعهد پیوستگی», صرفا «مشارکت در تصمیم گیری», «رضایت از پرداخت», «فرصت ترفیع», «انگیزش درونی», «ترک خدمت» و «اعتماد سازمانی» دارای ضریب مسیر معنادار (p£0.05) بوده اند. و بالاخره برای «تعهد سازمانی» کلی مشارکت در تصمیم گیری, اعتماد به سرپرست, رضایت از پرداخت, فرصت ترفیع, میل به ماندن, ترک خدمت, جایگزینهای شغلی, رفتارهای فرانقشی و اعتماد سازمانی دارای ضریب مسیر معنادار (p£0.05) بوده اند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، علی محمدی، سهراب، و گل پرور، محسن. (1386). رابطه تعهد سازمانی و مولفه های آن با متغیرهای سازمانی پیشایند و پسایند مبتنی بر تحلیل مسیر. مجله روانشناسی، 11(3 (پیاپی 43))، 302-322. SID. https://sid.ir/paper/442915/fa

    Vancouver: کپی

    عریضی سامانی سیدحمیدرضا، علی محمدی سهراب، گل پرور محسن. رابطه تعهد سازمانی و مولفه های آن با متغیرهای سازمانی پیشایند و پسایند مبتنی بر تحلیل مسیر. مجله روانشناسی[Internet]. 1386؛11(3 (پیاپی 43)):302-322. Available from: https://sid.ir/paper/442915/fa

    IEEE: کپی

    سیدحمیدرضا عریضی سامانی، سهراب علی محمدی، و محسن گل پرور، “رابطه تعهد سازمانی و مولفه های آن با متغیرهای سازمانی پیشایند و پسایند مبتنی بر تحلیل مسیر،” مجله روانشناسی، vol. 11، no. 3 (پیاپی 43)، pp. 302–322، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/442915/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا