مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

9,745
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

4,195
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پارادایم های رقیب در علم سازمان و مدیریت: رویکرد تطبیقی به هستی شناسی، شناخت شناسی و روش شناسی

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 104

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 واژه پارادایم چنان در تار و پود رشته های مختلف، از علوم طبیعی گرفته تا علوم انسانی، نفوذ کرده که درک مفهوم و ابعاد آن برای هر پژوهشگر لازم و ضروری نماید و بر این اساس به مفهومی غالب در فلسفه علم تبدیل شده است. تعاریف مختلفی از پارادایم ارایه کرده اند، ولی می توان پارادایم را مجموعه ای از باورها و پیش فرض های بنیادی تصور کرد که در هستی شناسی، شناخت شناسی و روش شناسی متجلی می شود.تقسیم بندی های متعددی از پارادایم ها انجام شده، ولی در ادبیات علم سازمان و مدیریت، تقسیم پارادایم ها به اثبات گرایی، تفسیری، تئوری انتقادی، فمینیست، پست مدرنیست و تئوری آشوب غالب تر است. در این مقاله با شرح هر پارادایم، ارکان سه گانه آن مورد بررسی قرار گرفته و با اشاره به کاربرد آن ها در علم سازمان و مدیریت نتیجه گیری می شود که در پژوهش های مدیریتی، همه پارادایم های مذکور می توانند در حوزه های مختلف مورد استفاده قرار گیرند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دانایی فرد، حسن. (1386). پارادایم های رقیب در علم سازمان و مدیریت: رویکرد تطبیقی به هستی شناسی, شناخت شناسی و روش شناسی. دانشور رفتار، 14(26 (ویژه مقالات مدیریت 9))، 89-104. SID. https://sid.ir/paper/448515/fa

    Vancouver: کپی

    دانایی فرد حسن. پارادایم های رقیب در علم سازمان و مدیریت: رویکرد تطبیقی به هستی شناسی, شناخت شناسی و روش شناسی. دانشور رفتار[Internet]. 1386؛14(26 (ویژه مقالات مدیریت 9)):89-104. Available from: https://sid.ir/paper/448515/fa

    IEEE: کپی

    حسن دانایی فرد، “پارادایم های رقیب در علم سازمان و مدیریت: رویکرد تطبیقی به هستی شناسی, شناخت شناسی و روش شناسی،” دانشور رفتار، vol. 14، no. 26 (ویژه مقالات مدیریت 9)، pp. 89–104، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/448515/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button