مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

19,762
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

14,279
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توانمندسازی کارکنان: ضرورت ها و راهکارها

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 47

چکیده

 امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی, سازمانها به دانش, نظرات, انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان, اعم از کارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا,نیازمندند.جهت تحقق این امر,سازمانها از طریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار, ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان,اقدام می نمایند. توانمند سازی مخصوصا در محیط های کاری مجازی که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند, بسیار مهم می باشد. همچنین, توانمند سازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده در طی زما ن های کوچک سازی سازمان حایز اهمیت می باشد. توانمند سازی,کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها,از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلو گیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمایه های مالی و از بین رفتن زندگی انسانی, در دل آنان بکارد, مفید واقع گردد. در این مقاله پس از تعریف توانمند سازی, ضرورت, علل گرایش سازمانها, اهداف, عوامل موثر, پیش نیازها, برنامه ها و موانع توانمندسازی کارکنان مورد امعان نظر قرار گرفته است و در پایان, راهکارهایی عملی جهت توانمندسازی کارکنان به انضمام نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی آنان و نیز ترسیم عوامل اصلی توانمندسازی در قالب یک مدل, ارایه گردیده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    پاک طینت، اقبال، و فتحی زاده، علیرضا. (1387). توانمندسازی کارکنان: ضرورت ها و راهکارها. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، 5(11)، 33-47. SID. https://sid.ir/paper/449114/fa

    Vancouver: کپی

    پاک طینت اقبال، فتحی زاده علیرضا. توانمندسازی کارکنان: ضرورت ها و راهکارها. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)[Internet]. 1387؛5(11):33-47. Available from: https://sid.ir/paper/449114/fa

    IEEE: کپی

    اقبال پاک طینت، و علیرضا فتحی زاده، “توانمندسازی کارکنان: ضرورت ها و راهکارها،” پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، vol. 5، no. 11، pp. 33–47، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/449114/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button