مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,078
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

666
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 119

چکیده

 موضوع انضباط کارکنان یکی از مسایل اساسی در مدیریت منابع انسانی است که به طور عمده بر ‏کنترل و یا پیشگیری از رفتار نادرست کارکنان در سازمان تاکید دارد. سه گونه انضباط سنتی, ‏تدریجی و مثبت, ناشی از همین تلقی رایج از انضباط است. در گونه سنتی به مدیران این مجوز داده ‏می شود که در صورت بروز رفتار نامناسب از کارکنان, بلافاصله با ایشان برخورد کنند. در حالی که ‏در گونه تدریجی بر برخورد مرحله ای تاکید شده است. در گونه مثبت انضباط, هرگونه تنبیه نفی شده ‏و تنها اقدام مثبت توصیه می شود .در این مقاله, ضمن بررسی ریشه های نظری هر یک از گونه های مذکور در علم الاجتماع, گونه ای ‏نو و مبتنی بر دیدگاه اسلامی مفهوم پردازی شده است. راهبرد پژوهش کیفی بوده و بر اساس مطالعات ‏کتابخانه ای ساختاربندی شده است که در آن از روش های تحلیلی در طبقه بندی گونه های انضباط ‏کارکنان بهره برداری شده است. به این ترتیب تلاش شده ضمن احصای گونه های موجود انضباط به ‏مثابه گونه های ایده ال در دانش مدیریت, سازه های مبنایی آن ها بر اساس ادبیات علوم اجتماعی ‏بازشناسی شود. دوگان هستی شناسی مبتنی بر دنیاگروی و یا آخرت گروی و اصالت فرد و یا جامعه, ‏حداقل چهارگونه رویکرد به انضباط کارکنان را بازپردازی می کند.در نهایت این که گونه ایده ال انضباط تعالی بخش بر اساس آیات قرآنی, برای ساخت مفهوم ‏انضباط تبیین شده است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

دانایی فرد، حسن، لطیفی، میثم، نقی پورفر، ولی اله، و مشبکی اصفهانی، اصغر. (1389). بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی. پژوهش های مدیریت در ایران، 14(3 (پیاپی 68))، 91-119. SID. https://sid.ir/paper/451931/fa

Vancouver: کپی

دانایی فرد حسن، لطیفی میثم، نقی پورفر ولی اله، مشبکی اصفهانی اصغر. بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی. پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1389؛14(3 (پیاپی 68)):91-119. Available from: https://sid.ir/paper/451931/fa

IEEE: کپی

حسن دانایی فرد، میثم لطیفی، ولی اله نقی پورفر، و اصغر مشبکی اصفهانی، “بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 14، no. 3 (پیاپی 68)، pp. 91–119، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/451931/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button