مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,758
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,005
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 46

چکیده

 سابقه و هدف: پرستاران زن از زمره افرادی هستند که به واسطه شرایط شغلی حساس خود با عوامل گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ها را مستعد استرس, فرسودگی شغلی و هیجانی می سازد. هدف از این مطالعه تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی با مولفه های مبتنی بر پذیرش, تعهد و تنظیم هیجان در یک مدل می باشد.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی, همبستگی نوین است. جامعه آماری پژوهش را پرستاران زن یک مجموعه بیمارستانی در شهر اصفهان در فروردین 1392 (180 پرستار) تشکیل دادند که از میان آن ها 119 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند .ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش, پرسشنامه ACT و پرسشنامه راهبردهای شناختی تنظیم هیجان بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و lisre مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد فرسودگی شغلی و مولفه های تنظیم هیجان, پذیرش و تعهد روابط معنی داری وجود دارد (P<0.05). نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که ابعاد فرسودگی شغلی با اکت و اکت با مولفه های تنظیم هیجان دارای روابط مستقیم هستند. تحلیل واسطه ای نیز نشان داد که اکت متغیر واسطه ای کامل در رابطه ابعاد فرسودگی و مولفه های تنظیم هیجان است.استنتاج: شواهد حاصل از مدل تایید شده در این پژوهش, نشان از آن دارد که مولفه های تنظیم هیجان و پذیرش و تعهد عوامل تبیین کننده فرسودگی شغلب می باشند که در صورت در نظر گرفتن آن ها می توان فرسودگی شغلی را پیش بینی کرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینیان، سیمین، پردلان، نوشین، حیدری، حمید، و سلیمی، سمانه. (1393). تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش, تعهد و تنظیم هیجان. مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران (نامه دانشگاه)، 24(113)، 37-46. SID. https://sid.ir/paper/45302/fa

    Vancouver: کپی

    حسینیان سیمین، پردلان نوشین، حیدری حمید، سلیمی سمانه. تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش, تعهد و تنظیم هیجان. مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران (نامه دانشگاه)[Internet]. 1393؛24(113):37-46. Available from: https://sid.ir/paper/45302/fa

    IEEE: کپی

    سیمین حسینیان، نوشین پردلان، حمید حیدری، و سمانه سلیمی، “تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش, تعهد و تنظیم هیجان،” مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران (نامه دانشگاه)، vol. 24، no. 113، pp. 37–46، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/45302/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button