مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,638
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

404
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه تاثیر سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی کارکنان ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت آنان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 14

چکیده

 هدف از انجام تحقیق حاضر مقایسه تاثیر اعمال سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت کارکنان آن است. به منظور وصول به این هدف, از روش علی مقایسه ای و پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه های مربوط, شامل پرسشنامه های سبک های رهبری, شخصیت, تنیدگی و اطلاعات شخصی بوده است. جامعه آماری, کارکنان ادارات و سازمان های دولتی شهر کرمان و روش نمونه گیری, تصادفی ساده بوده است. نمونه مورد نظر معادل 750 نفر از جامعه مذکور بوده اند. از آزمون های خی دو, آنالیز واریانس یک طرفه, آزمون تعقیبی توکی, و آزمون «تی» به منظور تجزیه و تحلیل آماری فرضیات تحقیق استفاده گردیده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که سبک رهبری استبدادی-استثماری بر افزایش تنیدگی کارکنان با شخصیت نوع A, سبک رهبری استبدادی-استثماری بر افزایش تنیدگی کارکنان با شخصیت نوع B و سبک رهبری استبدادی-خیرخواهانه بر افزایش تنیدگی کارکنان با شخصیت نوع  Aتاثیر دارد. همچنین سبک رهبری استبدادی-خیرخواهانه بر تنیدگی کارکنان با شخصیت نوع B تاثیر ندارد. سبک رهبری مشارکتی بر کاهش تنیدگی کارکنان با شخصیت نوع A تاثیر دارد. سبک رهبری مشارکتی بر کاهش تنیدگی کارکنان با شخصیت نوع B تاثیر دارد. لذا مجموعا می توان گفت سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی با توجه به شخصیت کارکنان تاثیر دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    علوی، سیدحمیدرضا، و کاظمی زاده، حمیدرضا. (1387). مقایسه تاثیر سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی کارکنان ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت آنان. دانشور رفتار، 15(31 (ویژه مقالات روان شناسی 11))، 1-14. SID. https://sid.ir/paper/46404/fa

    Vancouver: کپی

    علوی سیدحمیدرضا، کاظمی زاده حمیدرضا. مقایسه تاثیر سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی کارکنان ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت آنان. دانشور رفتار[Internet]. 1387؛15(31 (ویژه مقالات روان شناسی 11)):1-14. Available from: https://sid.ir/paper/46404/fa

    IEEE: کپی

    سیدحمیدرضا علوی، و حمیدرضا کاظمی زاده، “مقایسه تاثیر سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی کارکنان ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت آنان،” دانشور رفتار، vol. 15، no. 31 (ویژه مقالات روان شناسی 11)، pp. 1–14، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46404/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button