مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,819
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

668
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و تبیین مدلی جهت زمینه سازی برای خلاقیت در موسسات پژوهشی کشور (حوزه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 46

چکیده

 این تحقیق با هدف طراحی و تبیین مدلی به منظور زمینه سازی برای خلاقیت در موسسات پژوهشی انجام پذیرفت. برای نیل به این هدف, موضوع تحقیق در قالب ادبیات خلاقیت در موسسات پژوهشی به پژوهش سپرده شد که نتیجه آن, دستیابی به مدل مفهومی تحقیق بود. این مدل در بردارنده چهار عامل یا متغیر پنهان, شامل خلاقیت, عوامل فردی, عوامل گروهی و عوامل سازمانی است. هر کدام از این عوامل دارای شاخص های مشخصند. خلاقیت دارای سه شاخص مساله یابی, ایده یابی و اجرای ایده ها است. عوامل فردی متشکل از دو شاخص توانمندی و شخصیت است و عوامل گروهی, سه شاخص تنوع گروه, انسجام گروه و سیستم ارتباطات را شامل می شود. عوامل سازمانی متشکل از چهار شاخص سبک رهبری, سیستم پاداش, جو سازمانی و ساختار سازمانی است.بر اساس مدل مفهومی, پرسشنامه سنجش شاخص ها تهیه و تنظیم شد. پرسشنامه مذکور بین افراد نمونه در موسسات پژوهشی توزیع و پس از تکمیل, جمع آوری گردید. بعد از کنترل و بررسی مندرجات پرسشنامه های جمع آوری شده, تعداد 315 پرسشنامه به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه های مذکور با استفاده از نرم افزار Lisrel 8.5 حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمون شدند که نتایج نشان داد تمام شاخص های مربوط به هر کدام از عوامل چهارگانه به نحو معناداری عامل مربوط را سنجنیده, عوامل فردی به طور مستقیم و عوامل گروهی و سازمانی به طور غیر مستقیم در شکل گیری خلاقیت پژوهشگران موسسات پژوهشی موثرند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سعادت، اسفندیار، و صادقی، منصور. (1384). طراحی و تبیین مدلی جهت زمینه سازی برای خلاقیت در موسسات پژوهشی کشور (حوزه وزارت علوم, تحقیقات و فناوری). دانشور رفتار، 12(14(ویژه مقالات مدیریت 5))، 35-46. SID. https://sid.ir/paper/46407/fa

    Vancouver: کپی

    سعادت اسفندیار، صادقی منصور. طراحی و تبیین مدلی جهت زمینه سازی برای خلاقیت در موسسات پژوهشی کشور (حوزه وزارت علوم, تحقیقات و فناوری). دانشور رفتار[Internet]. 1384؛12(14(ویژه مقالات مدیریت 5)):35-46. Available from: https://sid.ir/paper/46407/fa

    IEEE: کپی

    اسفندیار سعادت، و منصور صادقی، “طراحی و تبیین مدلی جهت زمینه سازی برای خلاقیت در موسسات پژوهشی کشور (حوزه وزارت علوم, تحقیقات و فناوری)،” دانشور رفتار، vol. 12، no. 14(ویژه مقالات مدیریت 5)، pp. 35–46، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46407/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا