مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,189
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

836
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی سیستم ارزشیابی کارکنان در سیستم بانکی: با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 66

چکیده

 مدیریت عملکرد به عنوان موضوعی مهم و نوین در مطالعات استراتژیک منابع انسانی مد نظر قرار گرفته است. ارزشیابی عملکرد کارکنان نیز به عنوان یک بخش مهم مدیریت عملکرد مورد توجه است.در این مقاله, طراحی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم بانکی برای سطوح مختلف شغلی با رویکرد ارزشیابی 360° و مبتنی بر تحلیل های سلسله مراتبی انجام شده است.مراحل مختلف طراحی سیستم جدید به شرح زیر انجام شده است:1. مطالعه و بررسی تحلیلی ادبیات نظری و تطبیقی,2. شناسایی متغیرهای اصلی سیستم های ارزشیابی کارکنان,3. طراحی چک لیست و پرسشنامه کسب نظر خبرگان,4. طراحی پرسشنامه AHP برای اختصاص اوزان,5. تحلیل الگوریتم AHP و اختصاص اوزان.نتایج تحلیلی به دست آمده موارد 1) طراحی نظام جامع برای کارکنان صف و ستاد, 2) ارزشیابی کارکنان با رویکرد 360° (همکاران, بالا دست و کمیته ارزشیابی), 3) اختصاص مجموع اوزان 100 برای مولفه های تدوین شده نظام ارزشیابی, را شامل شده است. در این طراحی, در رویکرد 360° ارزشیابی از طریق همکاران (2 نفر), مدیر بالا دست, خود فرد و کمیته ارزشیابی کارکنان مد نظر قرار گرفته است و معیارهای مختلفی که اوزان آن ها از طریق تحلیل سلسله مراتبی به دست آمده در این ارزشیابی مد نظر قرار می گیرند. نتایج طراحی حاکی است در این نوع ارزشیابی, قضاوت فرد مدیر (سرپرست) بالا دست کم رنگ شده و یا درصد معینی از نظر مدیر بالا دست با توجه به وزن اختصاص داده شده ذکر می شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رجب زاده قطری، علی، خدادادحسینی، سیدحمید، و پرویزیان، کوروش. (1384). طراحی سیستم ارزشیابی کارکنان در سیستم بانکی: با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی. دانشور رفتار، 12(14(ویژه مقالات مدیریت 5))، 47-66. SID. https://sid.ir/paper/46411/fa

    Vancouver: کپی

    رجب زاده قطری علی، خدادادحسینی سیدحمید، پرویزیان کوروش. طراحی سیستم ارزشیابی کارکنان در سیستم بانکی: با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی. دانشور رفتار[Internet]. 1384؛12(14(ویژه مقالات مدیریت 5)):47-66. Available from: https://sid.ir/paper/46411/fa

    IEEE: کپی

    علی رجب زاده قطری، سیدحمید خدادادحسینی، و کوروش پرویزیان، “طراحی سیستم ارزشیابی کارکنان در سیستم بانکی: با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی،” دانشور رفتار، vol. 12، no. 14(ویژه مقالات مدیریت 5)، pp. 47–66، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46411/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا