مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

962
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

261
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 هدف اصلی این مقاله, بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن است. جهت بررسی موضوع تحقیق از نظریات آدامز, هومنز, مازلو, تیلور و ... استفاده شده است. برای پاسخ گویی به سوال اصلی مقاله, یعنی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی و عوامل اجتماعی تاثیر گذار بر آن, مطالعه ای با استفاده از ابزار پرسش نامه بر روی 300 نفر از کارکنان سازمان مرکزی و دانشکده های دانشگاه فردوسی مشهد در سال 1387 (1103 نفر) که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند, انجام گرفته است. در این مقاله, رابطه متغیرهای احساس عدالت سازمانی, مشارکت سازمانی, فشار نقش, احساس نظارت و کنترل سازمانی, ابهام نقش و رفتار انسان دوستانه مافوق با کارکنان با متغیر وابسته (تعهد سازمانی) مورد سنجش قرار گرفته است که مهم ترین نتایج مبین آن است که میزان تعهد سازمانی کارکنان (در بازه صفر تا صد) 76.20 و در حد بالا است. از میان عوامل اجتماعی موثر بر تعهد سازمانی کارکنان, عواملی چون رفتار انسان دوستانه مافوق با کارکنان (سبک رهبری), نظارت و کنترل سازمانی, مشارکت سازمانی و فشار نقش بیشترین تاثیر را بر متغیر تعهد سازمانی داشته اند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

زنجانی زاده، هما، نوغانی، محسن، و حسامی، زهرا. (1388). میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن. مجله مطالعات اجتماعی ایران، 3(3)، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/471724/fa

Vancouver: کپی

زنجانی زاده هما، نوغانی محسن، حسامی زهرا. میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن. مجله مطالعات اجتماعی ایران[Internet]. 1388؛3(3):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/471724/fa

IEEE: کپی

هما زنجانی زاده، محسن نوغانی، و زهرا حسامی، “میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن،” مجله مطالعات اجتماعی ایران، vol. 3، no. 3، pp. 0–0، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/471724/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button