مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,697
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

وضعیت توانمندی روانشناختی مدیران میانی و ارتباط آن با عوامل موثر موجود در دانشگاه علوم پزشکی تبریز

صفحات

 صفحه شروع 22 | صفحه پایان 26

چکیده

 زمینه و اهداف: توانمندی روانشناختی بر اساس ادراکات نیروی انسانی نسبت به نقش خود در سازمان تعریف می شود و عبارت است از چهار بعد شایستگی, موثربودن, معنی داری شغل و اعتماد. هدف از این مطالعه برآورد میزان توانمندی روانشناختی مدیران بر اساس سه عامل موثر در دانشگاه علوم پزشکی تبریز می باشد.روش بررسی: تحقیق حاضر ترکیبی از مطالعه توصیفی و همبستگی می باشد. کل جامعه پژوهش, 55 نفر از مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی درسال 87-86 بودند که در این مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و سازوکارهای توانمند سازی در قالب یک پرسشنامه استفاده شد.یافته ها: میانگین وضعیت شرایط سازمانی58.75 , راهبردهای مدیریتی65.94  و منابع خودکارآمدی 65.52 در حد قابل قبول بود. میانگین توانمندی روانشناختی 77.29, احساس معنی داری 86.76, احساس شایستگی75.15 , احساس موثر بودن 76.16 درحد قوی ولی احساس اعتماد 71.11 در حد نسبتا قوی بود. شرایط سازمانی و راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی با توانمندی روانشناختی ارتباط مثبت و معنی داری داشتند .(P=0.001) همچنین همبستگی عامل خودکارآمدی با توانمندی روانشناختی نسبت به عوامل دیگر بیشتر بود. راهبردهای مدیریتی با منابع خودکارآمدی و شرایط سازمانی, منابع خودکارآمدی با شرایط سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری داشتند.نتیجه گیری: شرایط سازمانی و راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی نه تنها با توانمندی روانشناختی بلکه بین همدیگر نیز ارتباط مثبت و معنی داری دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خدیوی، اسداله، حسینی نسب، سیدداوود، کمالی، حسنیه، کمالی، زهره، و استادرحیمی، علیرضا. (1389). وضعیت توانمندی روانشناختی مدیران میانی و ارتباط آن با عوامل موثر موجود در دانشگاه علوم پزشکی تبریز. مجله پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، 32(6)، 22-26. SID. https://sid.ir/paper/47506/fa

    Vancouver: کپی

    خدیوی اسداله، حسینی نسب سیدداوود، کمالی حسنیه، کمالی زهره، استادرحیمی علیرضا. وضعیت توانمندی روانشناختی مدیران میانی و ارتباط آن با عوامل موثر موجود در دانشگاه علوم پزشکی تبریز. مجله پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تبریز[Internet]. 1389؛32(6):22-26. Available from: https://sid.ir/paper/47506/fa

    IEEE: کپی

    اسداله خدیوی، سیدداوود حسینی نسب، حسنیه کمالی، زهره کمالی، و علیرضا استادرحیمی، “وضعیت توانمندی روانشناختی مدیران میانی و ارتباط آن با عوامل موثر موجود در دانشگاه علوم پزشکی تبریز،” مجله پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، vol. 32، no. 6، pp. 22–26، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/47506/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا