مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

794
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

265
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی

صفحات

 صفحه شروع 99 | صفحه پایان 120

چکیده

 در این پژوهش رابطه مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی در شهر اصفهان (به تعداد 800 نفر) می باشند که از بین آنها 211 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل شاخص تنش شغلی (کاهن و همکاران, 1964), مقیاس عدالت رویه ای (مورمن, 1991), پرسشنامه بی اعتمادی بین فردی (میلر, 1991) و مشارکت در تصمیم گیری (میلر, 1991) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون, الگوسازی معادله ساختار (SEM), تحلیل رگرسیون میانجی و آزمون سوبل مورد تحلیل قرار گرفتند. نتیجه الگو سازی معادله ساختاری نشان داد که مشارکت در تصمیم گیری, 6.4 درصد از واریانس عدالت رویه ای را تبیین می کند, اما با بی اعتمادی بین فردی دارای رابطه معنی داری (P>0.05) نیست. عدالت رویه ای نیز,  17.3درصد از واریانس بی اعتمادی بین فردی را و عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی, 24.1 درصد از واریانس تنش شغلی را تبیین نمودند. تحلیل میانجی نشان داد که عدالت رویه ای, متغیر میانجی کامل در رابطه مشارکت در تصمیم گیری با بی اعتمادی بین فردی و تنش شغلی است. اما بی اعتمادی بین فردی در رابطه عدالت رویه ای با تنش شغلی, نقش یک متغیر میانجی پاره ای را ایفا می نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، و واثقی، زهرا. (1389). رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، 17(2 (پیاپی 92-91))، 99-120. SID. https://sid.ir/paper/483906/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، واثقی زهرا. رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)[Internet]. 1389؛17(2 (پیاپی 92-91)):99-120. Available from: https://sid.ir/paper/483906/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، و زهرا واثقی، “رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی،” دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، vol. 17، no. 2 (پیاپی 92-91)، pp. 99–120، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/483906/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button