مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,045
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,111
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 118

چکیده

 سلامت سازمانی اشاره به وضیعتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار می ماند, در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و توانایی های لازم برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. زمانی که ویژگی های رفتاری یک سازمان سالم مورد بررسی قرار می گیرد, مهم ترین مساله ای که به صورت بارز در زمینه رفتاری از کارکنان مشاهده می شود, احساس تعلق خاطر و دلبستگی به کار و سازمان می باشد. لذا, رفتار سازمانی یکی از متغیرهایی است که در چند دهه اخیر مورد توجه محققان و پژوهشگران قرار گرفته است. رفتار سازمانی, فعالیت های کاری و رسمی است و به عملکرد موثر سازمان کمک می کند. این رفتار به عنوان عملکرد زمینه ای یا رفتار سازمانی اجتماعی مطرح است. هدف از پژوهش حاضر, بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه مدیران دانشگاه پیام نور استان مازندران می باشد. حجم نمونه بر اساس اصول علمی و جدول تعیین حجم نمونه 65 نفر بوده که با استفاده از شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از جمعیت یاد شده انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای بررسی سوالات ویژه پژوهش, از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. لذا پرسشنامه ای حاوی 44 سوال سلامت سازمانی در پنج مولفه که شامل: یگانگی نهادی, نفوذ مدیر, پشتیبانی منابع, روحیه, تاکید علمی و همچنین پرسشنامه ای حاوی 12 سوال رفتار سازمانی می باشد. تهیه گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و صوری استفاده شد و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مقدار 0.86 محاسبه شد. برای تحلیل نتایج آمار توصیفی و آمار استنباطی, از آزمون دو جمله ای استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که رابطه معناداری بین مدل سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    وکیلی، خاتون، شفیع زاده، حمید، و مرادی رکابدارکلایی، سعید. (1390). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 2(4)، 107-118. SID. https://sid.ir/paper/485188/fa

    Vancouver: کپی

    وکیلی خاتون، شفیع زاده حمید، مرادی رکابدارکلایی سعید. بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1390؛2(4):107-118. Available from: https://sid.ir/paper/485188/fa

    IEEE: کپی

    خاتون وکیلی، حمید شفیع زاده، و سعید مرادی رکابدارکلایی، “بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 2، no. 4، pp. 107–118، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/485188/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button